北京治疗白癜风口碑最好的医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/sfxbdf_zx/dnv2wq5/昨天一位候选人抱怨说，他被猎头推荐到某家公司面试，非常顺利，但在薪酬谈判上，猎头一再压价，问老王怎么处理？看了这位候选人的留言，老王只想说，是你错了，是你误会了这位猎头，别忘记了，你的薪酬是猎头的饭碗，任何猎头都不会砸自己的饭碗的。所谓的猎头一再压价，是你在内心深处把自己不能拿高薪的理由归结于他人，为自己找台阶下而已。你能否拿高薪，和以下3点原因有关：1、你的薪酬高低猎头无法决策，而是由企业来决策。任何猎头都希望你的薪酬非常高，因为你的薪酬是猎头的饭碗。现在职场上，的确存在一些人，错误的认为猎头跟他谈薪是为了压价，猎头可以顺利且轻松的挣到猎头费。这是大错特错的思维模式。老王做猎头11年了，在薪酬的问题上，都尽最大努力为候选人争取高薪。原因很简单，一是为了获得高额的猎头费，二是为了候选人的尊严。所以根本就不存在一再压价之说。老王曾帮助一家公司招聘一位高管，在薪酬谈判上，该高管给老王一个要求，就是年薪不低于税后70万（福利除外），其他由老王全权进行谈判；而企业给的最高价位是税后90万（福利除外），老王为了平衡双方，只好取价税后85万。这样，企业和候选人都很高兴，对候选人来说，多增加税后15万的收入，对企业来说，没有突破自己的上线，企业也高兴，至少没有突破企业的薪酬上限，不然让企业领导也很为难。所以，老王认为，猎头只是在茫茫的职场人海中发现你的伯乐，至于薪酬的高低和猎头关系不大，只能与该职位当时的市场值和经历有关。请不要错误的认为猎头一再压价。2、猎头只是代表企业向你传达薪酬而已，千万不要误解为是猎头一再压价。企业之所以这样做，可能是因为你哪一方面不适合企业，但企业还是想冒着风险来用你，所以，想把你的薪酬降下来，这样对企业用人部门来说，既做到心理平衡，又在大老板那边能说得过去。老王经历过这样的一个案例。某候选人经过3轮面试，但在复试的时候被卡住了。原因是因为候选人的确很优秀，但就是没有一个完整的项目，都是半路进半路出。就是这一点原因导致差点被企业大老板拒绝。最后，老王出面和企业协商一下，最终达成交易，企业同意录用该候选人，但给的职位和年薪有所变化，职位是高级经理，年薪低了近5万。当老王把该消息告诉候选人时，候选人拒绝接受该公司的offer，经过老王对该候选人的职业发展分析和未来发展的建议，最终还是接受了该公司的offer。如今，该候选人已经在那家公司工作了5年，从原来的高级经理，已经成为公司的VP。作为候选人，没有完整的项目经历和牛X的简历，想拿高薪和高职位，可能性不大。你可能会说，如果都具备了，还找你们猎头做什么？老王只告诉有这种思维的职场人士，其实你错了，猎头只是发现你的伯乐，而你的职业路径是你自己决定的，你的价值也是由你决定的，猎头只是在茫茫的职场人海中发现你而已。3、你的薪酬有时候和你的能力和经历无关，而是和企业对该职位的预算有关。关于这个观点，很多职场人并不赞同，都认为自己的薪酬和自己的能力和经历有关。老王想说，如果你的薪酬和你的能力与经历有关，那边企业为什么每年还要做薪酬调查呢？薪酬调查的目的就是了解该职位的市场行情，然后根据公司的实际情况设计本公司的薪酬标准，为了更好的挖人。就像老王和一位公司的高管一起喝茶时，他说，他去年个人为公司对接资源，回款高达1个多亿，利润也有近万，而他的薪酬还是那边没有增长，只是年终奖多发了12万而已。这个也不能怪企业，毕竟企业要生存，要生存就要有利润，没有利润，企业必然死亡。在市场上，你一定会碰到同一职位和一样的要求，但薪酬相差很大，这到底是什么原因造成的呢？老王认为，这是公司的实力和对该职位的预算导致的。企业对该职位预算就是年薪20万，在招聘的时候不会突破这个数字，如果你非常优秀，需要找老板进行一事一议，但薪酬也不会离谱，只是告诉你有奖金和年终奖而已。写在最后任何猎头都不会压低候选人的薪酬，因为你的薪酬是猎头的饭碗。如果你的薪酬真的被猎头压低了，说明你的水平真的很有限、或职业发展存在严重缺陷。猎头只是在茫茫的职场人海中发现了你的价值，而非决定你的价值。因此，猎头是没有理由一再压低你的薪酬的。
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