年注册成立的北京泰来猎头咨询事务所，是国内第一家猎头企业，经过了27年的风风雨雨，这“第一家猎头公司”还是在疫情之下，歇业了。
01
第一家猎头歇业
“离开了平台你是谁”
经济环境不好，企业经营开始裁员或发展停滞，甚至出现企业倒闭，那么为企业提供人才招聘服务的机构——猎头则也跟着受到牵连。最近几天，在猎头和HR圈，这样一则消息截图刷屏了。公司歇业，员工5月底办理离职，社保缴纳到8月。公司多承担3个月社保的福利，更难掩疫情下员工找工作的艰辛。凭借着“第一家猎头企业”的光环，泰来猎头在猎头圈的生意自然会有一些优势，而这些优势转化到员工身上，就是业绩。而离开了这个平台，恐怕再也难遇到这样好的“后台”了，业绩都得靠自己的实力获取。畅销书《你要么出众，要么出局》里，有这么一句话：“别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。”每个行业都充满不确定性，今天活的好好的公司，明天说不定遭遇什么不测。去掉平台光环，剩下的，才是你自己的本事。02
38岁清华男
拿了40万补偿被辞退
水木清华论坛上有一个特别火的帖子，楼主38岁，月薪6.8万，在北京东四环有一套房，俨然属于高收入群体。然而有一天，工作了13年的公司给了他40万赔偿金，让他走人。
40万怎么来的？
经济补偿金赔偿标准有N，N+1（代通知金），2N（违法解除）。这里的N指的是在工作的工作年限，上限是12；补偿金也有上限，是社平的3倍。按照这位清华男的工资和司龄，都已经超过上限了。
40万也就是社平的3倍2.54万*12=30万多一点，再加上代通知金6.8万，和一些年假的折算。
也许你会觉得40万已经是个天文数字了，但对于年近不惑的中年人来说，稳定高收入的工作远比这笔补偿来的重要。所以这位清华男在论坛吐槽，字字都是焦虑和对原公司的不满。
03
让人焦虑的不是变化
而是缺乏应对变化的能力
歇业、裁员，每天的生活都会充满这些不确定性。而这些不确定性似乎成了焦虑的根源。
然而，让人焦虑的绝非变化本身，而是缺乏应对变化的能力。
这世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。
能力哪里来？除了工作经验，就是努力学习了。在这样的时代，没有人可以说自己学不会了，可以不学习，不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。
真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。
做HR更是如此。也许你觉得分HR和80分HR都是拿着同样的薪水，做着同样的工作，为什么还要努力成为分的那个？
从表面看差别的确不大，但如果真的只有1个机会，那肯定是把握在分的那位HR手里。
HR是一个特别重视专业水平的职业，只有足够专业才能应付企业的变化，才能面对变化从容不迫。但“专业”不是一蹴而就的，也不是光靠企业老员工就能把你带专业的，只有通过你自己不断的丰富知识、打好基础，你才能成为一位牛逼的HR。
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