做家：牛客号起因：牛客网
自己情状香港华文大学深圳大三管帐在读以前有一份外资猎头的实践和一家小公司的商场经营
拿到Offer此后过来报答牛客，第一次面这么大的公司，也是第一次一个实践生岗亭口试了三轮，第一轮是带我的mentor,第二轮是周全团队的HR组的leader（详细分抖音，火山，西瓜，头条等等等），第三面是其余HR租的leader停止交织口试。
此后尚有其余的腾讯的实践由于拿到offer了就没有再面了
最根基的题目是每轮都市问到的:
1.自我吹嘘
2.为甚么要来字节跳动（那时自己是回复说字节这儿的进展轨迹，范围本性，有学长学姐的保举，以前猎头公司有配合过，自己是抖音西瓜视频头条的忠厚粉丝等等）
3.为甚么要来互联网企业
这类题目个别没有准则谜底，不过HR会看的出来你是不是有谋划过的，我一面的时辰这个题目被问的有点懵了，差点以为没有第二轮了，这类题目只需自己能说的很流通就能够了，更多的是呈现你的立场。反面二面又面了这个题目，我说了一半HR就好心打断我了，说她明白了我有谋划
4.为甚么要抉择HRBP的岗亭/你投了哪些岗亭为甚么
能够按照自己的意思来讲，不过必定要呈现自己的波动水平，对HR这个行业是有意思的
5.你的行状进展布局是甚么？偏向考研仍是工作等等
6.为甚么你读管帐的不过你来做HR的岗亭？
这个题目三次口试都碰到了，楼主自己也挺无法的.....一方面能够说自己对HR感意思，另一方面也能够说管帐也感意思，两个时机都有再看云云
一面（25mins)（反复的不再赘述了）
1.说出20个互联网企业的名字
2.怎样对待？能否接管
3.明白抖音火山吗？抖音火山、西瓜视频、抖音有甚么差别？
4.有没有口试其余的公司，譬喻腾讯快手之类的？
5.人力资本的三支撑以及六大板块是甚么？你明白不明白六大板块之间的连结？
实践的细节：
1.猎头公司是怎样收费的？收费准则是几何？
2.你做的详细是哪些岗亭的猎头？有没有签下offer成果？你们组有几何单方？你和你的店东是怎样配合搭配的？你负责的是探寻仍是负责反面offer的交涉？
楼主那时负责的是探寻的详细明白，反面和客户，候选人交涉的进程是由店东做的，照实说就好，由于确凿个别猎头店东不会让实践生到着末最难的offer交涉，怕煮熟的鸭子飞了。
3.实践进程中碰到了甚么艰难？如那边置
4.周全猎头公司的运做情状是怎样样的？
二面（25mins）1.当你的和你的组员碰到了分歧，你们何如治理分歧？（连接自己的实践经素来停止回复）
2.字节这边的HRBP实践生是有KPI请求的，肯定自己能不能够秉承这些压力？
3.你是何如任用的？（有猎聘、领英、内部能人数据库、诤友保举等等）
三面（20mins)1.会不会以为HR的任用很乏味？
2.假如你任用着末谈了良久的一个候选人没有签下来，你会怎样做来升高offer成交率
3.假如有一个候选人手里有两个offer彷徨未定，在薪酬升高空间不大的情状下你能够用甚么话术来让候选人抉择字节？
譬喻互联网进展更好，也许是制作设想敌，假使说字节面了好几个工程师不过对这个候选人最满足，最想签，公司在口试进程中对候选人的器重水平在很大水平上会影响候选人的offer抉择
我问的题目：
有没有转正，字节这儿的HRBP详细除了任用尚有详细的办事职业吗？（HRBP更多水平上也会介入部份的绩效查核之类的部份，停止团队内部疏导）
后来多问了一句有没有结构进展方位的实践生（单方以为这个岗亭大概是整单方力资本中含金量最高的岗亭，更多的本来算办理征询方位的体例，不过这一部份岗亭大部份都是在北京，北京的字节是总部，岗亭须要会更高）
HR就问我说聊不明白结构进展是甚么？为甚么想做结构进展（OD），个别很罕有junior的弟子会抉择做结构进展，这个岗亭的明白水平特别少
总而言之单方会更偏向于COE的脚色，不过由于实践一步步来以是不能一发端请求太多。
渴望众人能够拿到自己喜爱的offer祝众人胜利
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