一个人再厉害也厉害不过一支团队，所以猎头依附在猎头公司上才能更大的发挥自己的价值。
市面上猎头公司那么多，假如进错了公司，浪费时间不说，工作热情还会受到打击。
选择一家好猎头公司很重要，那么问题来了，什么样的猎头公司才算是好公司。
公司规模大的猎头公司就是好公司吗？钱给得多的公司算好公司吗？
这些都可以作为参考数据，但是核心点不在这些上面。
有些人把钱作为核心因素，我认为这算是核心因素之一吧，其实只要业绩做得好，到手的总不会太差。
还有一些容易被人忽略掉的核心因素，我在这里给大家一一说明:
俗话说，跟对人，做对事，老板是什么样子的，最后他就能把公司办成什么样子，一个公司的老板绝对是一个团队的领头羊。
先看看公司的老板眼界怎么样，眼界太窄，格局不够高的老板，他带领的团队格局也不会太高。
他做的事情就是他价值观的体现。
然后就是老板的愿景如何，他想把公司经营成什么样子，他的目标是否清晰，经营之道是否靠谱。
靠谱的老板，会一步一个脚印的带领着员工往前走下去，不靠谱的老板天天在画大饼，牛逼吹的响，但是公司的业绩蒸蒸日下，员工上班的时候唉声叹气，每天神经紧张，不知道方向在哪里，这就是老板有问题，没有给员工指明目标。
第二个就是公司的数据库。
我认识一个小朋友，到一家猎头公司面试，老板告诉他，猎头这个工作未来很赚钱，而且非常锻炼人，他想着既然能锻炼人，那我就去试一下吧。
没想到去了以后他发现，公司创立没多久，数据库里面的数据可怜巴巴的，他感觉自己每天打电话就是给公司来拓荒的。
要知道，对于刚做猎头的新人来说，数据库很关键，它关系到你能不能在这家公司生存下去。
可想而知，这个小朋友在公司干的非常不愉快，也打击到了他的工作热情。
还有一些公司有一定的年头，但是数据很水，里面有些内容不太准确，要不然就是数据太老旧，没有及时更新。
时间久了，这个数据库里面的数据都没有人敢用，这些数据等于无效数据。
数据库本来是一个很重要的借力工具，但是公司没有经营好它，你就没有办法现用它。
还有一点很重要，就是公司的培训怎么样。
不管公司大小如何，注重新人培训的公司，等你进来了之后会有人一步步带你。
有些猎头公司把招来的新人当成消耗品，丢在那里不管不问，你能出单，那么你就能活下来，你不能出单，那么你就走就是了。
这种公司是不值得尊敬的。
如果你正在面试，顺便问一下新人入职培训如何，如果对方的语气语调显得不自然，看到他的微表情不对劲，那么你应该多问一下他们公司的培养机制，以及针对不同级别的辅导和培训计划，这家公司做的如何。
如果对方能详细的解答出来，这家公司值得考虑，如果对方抓耳挠腮，那这件事情很有可能就悬了。
找工作遇到一家靠谱的公司很重要，入职好公司在职场上能让你借力，努力的学习一些知识，来甄别好公司吧。
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