一、简历概述
（一）简历的定义及目的
一个企业在招聘新职员时，会通过简历做出第一层筛选。
简历，对你意味着什么呢？简历其实是你人生的第一张名片，因为企业招聘新职员的时候，都要通过简历做底层的筛选。记得我刚毕业的时候，我的前辈跟我讲：你要学会看人，至少要面试人以上。
简历就是你自己的一份广告，能把自己成功推销出去的广告。要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步沟通。简历必须能够吸引用人单位的眼球。某外企人力资源主管说过：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
（二）硬性指标要过硬
企业选择方法
企业选择简历的方法正常是招聘专员或者人事专员来筛选，人事专员一般由领导给一些硬性指标，比如是“”、“”院校毕业的，所以你的硬性指标一定要写在前面。
常见的标准有：
1.英语等级证书
2.专业背景
3.学校名声
4.在校成绩
值得注意的是这些标准不一定会在招聘要求中注明。
（三）企业重视的内容
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