11月18日发出招聘计划，10天时间吸引余名销售精英，这就是贵州青酒的招聘速度和火爆程度。日前，微酒从贵州青酒方面获悉，该企业首批营销干部招聘已进入复试阶段（同时依然接受简历投递），不出意外，本月内即可完成骨干营销团队搭建。
有业内人士指出，贵州青酒的火爆招聘是当下白酒行业“抢人”大战中一个典型案例，“酒企与酒企之间，人才与人才之间都存在着激烈的博弈，往往是那些待遇突出、专业水平过硬、有良好发展前景的企业才能跑赢这场人才争夺战。”
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60个岗位，10天时间，人报名
“今天上午收获比较大，复试通过了9个人！奖励自己一份盒饭，主菜：酸菜鱼！”12月1日上午，贵州青酒掌舵者朱伟在其今日头条自媒体平台透露企业招聘工作进展，言语之间流露出一丝“小得意”。
记者了解到，从两周前发布招聘计划，到如今引来大批销售精英加盟，贵州青酒的骨干营销团队搭建工作顺风顺水，进展神速。
11月18日，朱伟在其自媒体平台发布贵州青酒招聘计划，称手段相当“粗暴”。按照计划，企业欲招募省区经理10人，分公司经理50人，除对应聘者开出“固定底薪+高比例提成”外，还拿出高额原始股实施股权激励：省区经理每人40万股，分公司经理每人20万股，任职期满三年的，一次性兑现。
高级别职位、高大上年薪、高额原始股激励，贵州青酒的“三高”招聘策略一出，行业人才云集响应。据贵州青酒负责招聘的相关人士透露，截至11月29日，已有超名行业精英报名应聘，经朱伟视频复试的人员达87人。
该人士称，此次招聘火爆程度远超公司预期，一方面是应聘者数量很多，几乎每天都要收到数十份简历，而岗位名额有限，往往是十多人竞争一个岗位；一方面是应聘人员的资深程度较高，绝大部分是从业十几年、二十几年的营销骨干，其中不少人有着很好的职位，有的是原企业的分公司经理、省区经理，甚至是分管多个省份的高管，“这充分说明了青酒这次的招聘政策在行业内的引领性和轰动性，行业精英向青酒聚集的趋势势不可挡。”
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挣钱+成事，火爆招聘背后的行业内卷
贵州青酒的火爆招聘是当下白酒行业“抢人”大战中的一例。微酒注意到，进入年四季度后，不论是大酒企还是小酒企都在争先发布招聘广告，招贤纳士。
据了解，除各种小酒厂外，西凤酒、水井坊等多家知名酒厂已相继开启招聘人才，加入“抢人”大战。值得一提的是，就连多年不对外公开招聘的酒企——贵州茅台也在10月份为下属销售公司发起社会招聘。
“酒企疯狂抢人背后既反映了行业的高速增长，也在加速消费市场格局的成型。”有业内人士指出，近两年，中国白酒行业进入到高增长、高发展、高扩容的节点，行业的火爆也使得人才流动进入到加速期。同时，中国白酒的消费市场格局尚未完全成型，除了茅台、五粮液之外，其余白酒品牌的市场地位和销售业绩并没有固定的次序，这种市场格局为其它中小酒企带来了无限的可能性，不少酒企将发展重点转移到销售团队的建设上来。
一方面是企业求贤若渴，一方面是人才扎堆竞争。微酒在调查中发现，尽管酒业招聘启事满天飞，但相当数量的从业者还是钟意于为数不多的几家企业，这就造成了白酒人才招聘市场上“冰火两重天”的局面。
上述人士指出，之所以出现这种局面在于从业者对薪酬待遇和个人前途的看中，“企业需要优质人才，优质人才也往往看中企业的实力和前景，二者是相辅相成的。往往是那些待遇突出、专业水平过硬、有很好发展前景的企业能够吸引大量优秀人才的加盟，而一些实力不足的企业却出现用人空挡，这在高级别销售干部的招聘中更能体现。”
以贵州青酒的招聘为例，企业此次进行的是骨干营销团队搭建，招聘省区经理10人、分公司经理50人，但短时间内超名应聘者报名竞争，岗位筛选比10：1，且绝大多数应聘者都有着资深行业背景。这种扎堆竞争的背后，是酒企与酒企之间，人才与人才之间的博弈。
微酒在朱伟自媒体平台私信联系了一位刚完成复试的应聘者，他感觉自己在最终面试环节表现不错，入围胜算不小。该人士称，自己之前供职于贵州省茅台镇某知名酱酒企业，此次跳槽主要考虑两点，“一个是挣钱，这个也没什么好避讳的，我比较看好青酒的提成机制，而且是上不封顶的提成，这种操作方式跟我之前供职的企业不太一样，给行业能人一个施展拳脚的空间，说明企业本身就比较大气；再一个就是成事，我今年36了，之前的收入也还算可以，我觉得到人到了一定年纪，都是有事业心、成功欲的，很多从业者在挣钱之外最在乎的就是能成事，我对贵州青酒了比较多，对朱总
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