对于管理者而言，成为一家猎头公司的宗旨是希望能谋求更大的利益，能在竞争激烈的市场中存活同时成为行业的佼佼者。目前国内猎头公司数量十分庞大，每天都面临着跟同行者竞争的困境，抢夺客户，猎取人才。为了在竞争中胜出，打造成为知名猎头公司要冲破哪些障碍？
1.专业性
目前，国内猎头公司的专业水平大致不同，客户与你合作前会对你公司、人员的专业性进行评估。一般情况下，猎头的专业性会在工作中表现出来：分析客户需求——进行职业分析——制定搜寻方案——初试及综合评测——推荐候选人——安排面试——录用候选人——办理入职手续——结算及后继服务。考察猎头顾问的水平会了解以下内容：①他对行业的了解、公司业务流程和相似职位的认知和理解；②对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的经历背景。另外，会看猎头从业人员最起码的职业操守--保密工作。
2.口碑
对于一家新成为的猎头公司，起初会很难得到客户的认可，这时管理者要懂得运用渠道提高知名度，比如：借助传媒、借助网络推广，先在行业树立良好的口碑，然后要打造以及分享成功案例，比如说与哪些世界强公司合作过；最后一步一步得到猎头同行、服务的企业、服务的人才等认可。这是一个漫长的过程，切勿操之过急反而砸坏自己的口碑。
3.人脉
客户选择与猎头公司合作最主要的是看人才库丰富，拥有越多的人才资源，就越利于招到好的人才。因此，猎头公司为了扩展人脉要懂得这些渠道：1.参加行业活动。2.转介绍。3.新闻，人力资源相关信息。这些渠道不仅能累积人脉同时推广公司的知名度，人与人交流，公司的知名度就广泛传播。同时会
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