昨天晚上一位猎头向老王爆料：某百万年薪候选人拒不承认背景造假，私下请猎头帮忙出主意并协助入职。惹得HR大怒，且当天就取消与该猎头公司长期合作的协议……
为了让大家清清楚楚地了解事情的经过，老王还原一下当时的情况：
HR是一家Pre-ipo轮公司HRVP。
候选人张先生（化名），是一位从国内top3离职的百万年薪候选人。
猎头顾问则是一位小姐姐。
这家Pre-ipo轮公司与该猎头小姐姐所在猎头公司合作长达5年之久，属于比较信任的那种。正当公司上市之际，通过该猎头公司在全国范围内搜猎一位部门总监。
该猎头公司就把此职位交给了一位猎头小姐姐。这位猎头小姐姐不负众望，在两周之内寻找到符合该岗位候选人10人，通过猎头的层层面试，只有3人可以推荐，张先生就是其中一位。
在这3位候选人中，张先生属于较差的一个。根据猎头的推荐规律，一般会把较差的放在第二位推荐，但由于张先生比较急，就主动要求猎头小姐姐先推荐他。这位猎头小姐姐在推荐张先生之前，再三向张先生确认必须保证背景的真实性。而张先生承诺背景真实，如果有造假，愿意承担所有责任。
之后，猎头小姐姐就把张先生作为第一位候选人推荐到企业。由于张先生属于面霸类的人员，整个面试非常顺利，第二天在张先生的授权下，第三方背景调查公司开始了背调……
5天之后，背景调查公司的报告显示，张先生背景多处造假，还有更严重的XX问题……
企业立即通知该猎头小姐姐，并告知不予录用张先生的理由。这位猎头小姐姐把信息反馈给张先生，张先生拒不承认自己背景造假和更严重的XX问题，并承诺，如果有造假，自己愿意承担所有损失。
由于企业HR没有告知猎头顾问候选人哪部分造假，猎头小姐姐仅知道背景造假。结果，造成猎头小姐姐也不知道该如何处置。
张先生急于入职，与猎头小姐姐
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