“网络”一词被许多专业人士提及。
有时候，人际网络代表了你在工作场所的一个机会，也许一次随意的交谈，一个你认识很久的朋友，或者一次长期计划的合作，都能让你在工作中达到更高的水平。
在某种程度上，人代表金钱。
尤其是像猎头这种类似于销售职业的人，更重要的是每天都要和人打交道。因此职业猎头公司会尽最大努力与候选人和客户交朋友，而不是把彼此当作一次性资源。
如果你能保持身边的人际关系，那么这些人脉就会不断转化为资源，最终实现猎头事业。
从这个角度看，人脉确实很重要，需要好好维护。
那么猎头应该如何维持与候选人和客户的关系呢？
首先，我们应该获得对方的信任，信任是人际交往的基石。
候选人是否会相信猎头公司取决于他们的专业性、专业性和个性。
虽然人际关系是无形的，但很重要。
当面对候选人时，猎头是认真地为候选人的职业道路建言献策，还是仅仅为了自身利益，为了提成，才不断鼓励候选人跳槽，他的出发点是什么？事实上当候选人遇到猎头公司时，他可以感受到。
自私和不负责任的猎头永远无法赢得对方的信任，即使候选人被蒙蔽了一段时间，他最终还是会看到猎头的真实面目，并从另一面往下看。
为了获得对方的信任，猎头在每个过程中都要耐心跟进，观察候选人的心理变化，给予理解和支持，最终进入候选人的心。
当我打算换工作时，我常和一个猎头聊天。
当时，我头晕，没有方向，他约我去见他，我去时态度很随便。
我们谈了当地一些大企业的现状，他根据我的情况提出了具体的建议，这些建议非常中肯，虽然我不接受他推荐的职位，但我始终感激他。
后来，我经常向他推荐人，这就是信任的力量。
第二，即使这个订单还没有完成，也没关系，与候选人保持联系，了解他的情况。
有些猎头只需要在需要找人的时候联系候选人，在过去的一年半里，他们通常不需要联系候选人。
一个真正的职业猎头公司和候选人之间的联系不应该被打破，你可以时不时地互相聊聊最新的职位、薪资待遇，工作场所的规划是否有变化，工作进展是否顺利，是否有跳槽计划。
在任何时候都能了解对方的情况，如果他碰巧有换工作的主意，你可以及时递上橄榄枝，占先发的优势。
如果对方有同事朋友想跳槽，如果你亲近他，他会第一个想到你。
有些猎头公司不喜欢和客户太近，事实上人是有血有肉的，如果他们和客户的关系很好，他们会更关心你，如果有好机会，他们会首先想到你，为什么不找猎头公司呢。
作为一个猎头，不要有自闭症，认为你能做好工作太简单了。他是一个更高级的智慧来振兴人脉圈。
本文是X原创的文章在工作场所。
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