编者按：掌管支付宝8年，彭蕾一个技术小白，居然能把支付宝从无做到大，占据现在将近50%的市场份额，靠的就是这些。
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直通四大（ID：zhitongsida）整理，部分素材来源审计第一线、21世纪经济报
支付宝母公司蚂蚁集团宣布：启动上市！
7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划。
以下为蚂蚁集团官宣内容：
有媒体报道称，蚂蚁集团据悉寻求IPO估值至少亿美元。
蚂蚁集团董事长井贤栋表示：“我们欣喜地看到，科创板和香港联交所推出了一系列改革和创新的举措，为新经济公司能更好地获得资本市场支持包括国际资本支持创造了良好条件，我们很高兴能有机会参与其中。″
井贤栋称：“上市可以让我们更透明地面对世界，面对公众，可以凝聚更多志同道合的同路人，同时也将更好地跟全社会分享我们的成果和未来。我们会始终全力以赴，为客户去创新，为社会去创造，为未来解决问题，做一家能活年的好公司。
上交所表示，欢迎蚂蚁集团申报科创板。这展现了科创板作为中国科创企业“首选上市地”的市场吸引力和国际竞争力。
作为中国资本市场服务国家创新驱动战略和优质科创企业的主市场，科创板经过一年多的实践，支持科创企业发展壮大的集聚引领效应不断增强。目前科创板已迎来逾家科创企业，总市值超过2.4万亿元。
上交所将坚守科创板定位，继续支持更多优质企业申报科创板，做优做大科创板，推动中国经济高质量发展。
港交所李小加表示，“我们很高兴蚂蚁集团今天宣布了将在香港和上海进行首次公开招股的计划。蚂蚁集团选择在香港交易所申请上市，再次肯定了香港作为全球领先新股集资市场的地位。我们将继续敞开怀抱，欢迎全球创新和领先的公司来香港上市。”
02
亿元的互联网金融帝国
根据资料显示，蚂蚁金服曾获得多轮融资
年7月，蚂蚁金服宣布完成一轮多亿元人民币A轮增资，估值超过亿美元；
年9月5日，获中邮资本（中国邮政）战略投资；
年4月，蚂蚁金服完成总额超过45亿美元B轮融资由建行旗下中投海外和建信信托、中国人寿、中邮集团等机构参投；
年2月，阿里巴巴与蚂蚁金服联合宣布，根据年双方签署的战略协议，并经阿里巴巴董事会批准，阿里巴巴通过一家中国子公司入股并获得蚂蚁金服33%的股权；
年6月8日，蚂蚁金服又宣布新一轮融资，融资总金额亿美元。其中包括了人民币资金以及蚂蚁金服旗下全资子公司蚂蚁国际筹集的美元资金，再度刷新全球最大单笔私募融资记录。估值高达亿美元，超越百度，仅次于阿里巴巴、腾讯。
附蚂蚁集团概念股
润和软件：年1月，与蚂蚁金融云签订战略合作协议；年6月，蚂蚁集团受让公司5.05%股份，同年11月，合作研发新一代分布式互联网核心产品。
新开普：年1月，新开普与蚂蚁集团全资子公司上海云鑫达成战略合作，上海云鑫成为新开普第二大股东。
科蓝软件：年1月，与蚂蚁集团战略合作，联合发布移动金融逸平台；3月，蚂蚁集团子公司上海云鑫于3月18日通过大宗交易买入公司3.4%股份，与同一控制下主体恒生电子合计持股8.41%。
中国人寿：参股蚂蚁集团。
新华保险：参股蚂蚁集团。
中国太保：参股蚂蚁集团。
京能置业：参股蚂蚁集团。
雄帝科技：蚂蚁集团合作；18年6月，与支付宝签订合作协议，共建乘车码产业链。
宇信科技：年3月11日，互动平台称阿里云、蚂蚁集团为公司战略合作伙伴，旨在共同推进云计算、数字金融微服务。
海泰发展：蚂蚁集团合作；实控人天津海泰控股的天津信托与蚂蚁集团全面战略合作。
华数传媒：蚂蚁集团参股；实控人为马云和史玉柱的杭州云溪投资合伙企业，以65.36亿入股公司获得20%股份。
张江高科：参股蚂蚁集团；持有上海金融发展投资基金二期(壹)8.33%股份，该基金为蚂蚁集团股东。
03
蚂蚁集团上市，
最大的赢家不是马云，而是这个女人
意外的是，蚂蚁金服上市后，最大赢家也不是马云！很多人也没有想到最大的收益者会是她！
目前，蚂蚁金服有7位董事，分别是蚂蚁金服董事长井贤栋，董事张勇、蔡崇信、彭蕾、武卫、胡晓明、程立；从职位上看，是不是很容易得出蚂蚁金服上市后，现蚂蚁金服董事长井贤栋会是最大赢家的结论？
然而从股权比重上看，马云最终受益股份约1.22%，远低于现任蚂蚁金服CEO井贤栋4.43%的受益股份。但井贤栋还不是最大的受益人，彭蕾的最终受益股份高达持有15.68%，她才是最大的受益人。
而根据马云当年将蚂蚁金服从阿里巴巴独立出来后和阿里董事会议定的补充协议，蚂蚁金服一旦上市，阿里巴巴集团将一次性获得蚂蚁金服37.5%市值的补偿或保持继续享有蚂蚁税前利润37.5%，并且阿里巴巴集团有权在蚂蚁金服上市以后收购蚂蚁金服33%的股权。
但即使拿掉蚂蚁金服对阿里巴巴集团的补偿这部分，上市之后，以上受益者的个人财富仍将是一个天文数字。
这样看来，蚂蚁金服上市后，彭蕾在中国女富豪排名榜上的位置可能要坐火箭一样地上升了！
网友评论：
04
蚂蚁金服彭蕾从月薪到亿帝国掌舵人，
她留下2条职场潜规则！
今天，马云向阿里员工发出内部信并宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对此，马云称：
“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是队伍上最大的成功。”
至此，执掌蚂蚁金服8年、一手带起支付宝的彭蕾，正式卸任，据说她将专注于全球化发展。
19年前，28岁的彭蕾放弃优厚的大学教师工作，跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里，每个月只领元工资。
在阿里，她做了10年HR，一手打造了阿里价值体系，挖掘了阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才。
39岁，她出任支付宝CEO；42岁，她出任蚂蚁金服CEO；现在，蚂蚁金服的估值已经达到亿美元（亿元）。
在阿里内部，她的声望极高，也被称为“女版马云”。
现在，她虽然离任了，但她所创造的辉煌不容忽视，没有她，就没有今天的支付宝和蚂蚁金服。
19年阿里风风雨雨，今天我想和大家分享一下，我从彭蕾身上看到2条职场潜规则。
05
无论老板的决定是什么
要把老板的决定变成最正确的决定
马云爱吹牛大家都知道，不少吹过的牛皮最后都成真了，其中少不了彭蕾的功劳。
彭蕾曾说：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
阿里创业之初，彭蕾担任阿里的HR，管钱管人管市场，马云有点什么想法，她就得想方设法实现。
譬如，当时马云价值观爆棚，“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷，听起来头头是道，做起来谁也不知道什么鬼。
没办法，彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现：
“六脉神剑”中说要“团队合作”，彭蕾就规定为：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。
“客户第一”，就是要把客户当成衣食父母，积极为客户解决问题，站在客户立场思考问题。
“诚信”，就是言行一致，不受利益和压力的影响。
好不容易弄完这个，马云又有新想法了，当时他刚看完电视剧《历史的天空》，觉得军队思想政治工作更强大，授意彭蕾也要设“政委”。
看电视剧学来的主意，还要在企业里设政委，之前根本没谁玩过这一套，想想就觉得不靠谱了。
但老板的想法，无论如何也得实现，彭蕾又开始琢磨了，终于搞出了“阿里政委”。
所谓的“阿里政委”，日常就是陪聊，整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没？有娃没？工作啥困难？客户啥情况？……
这样一来，员工出了问题，政委一下子就能猜出来，及时能够采取措施解决。
有了阿里政委加高薪，猎头们纷纷表示，阿里的人最难挖！不认同的早跑了，剩下的都是“死忠粉”。
马云与彭蕾
年阿里年会，马云对新上线的支付宝非常不满意，把警察出身的支付宝总裁邵晓锋当场骂哭。
随后，马云令旗一挥，让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的彭蕾接管支付宝。
彭蕾二话不说，立刻走马上任，进入了这个自己完全不熟悉的领域。
她带着团队没日没夜地加班，听取用户意见，一步步完善支付宝网购功能，最后把支付宝做到了2.7亿，日交易量12亿的成就。
说到这里，你看出来了吗？无论马云再怎么异想天开，说了什么再离谱的话，彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实。
这样的员工，才是老板最喜欢、最信任的，老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
然而，有多少人能像彭蕾这样“听话”？
在职场上，不少人性格比较自我，对同事、老板分配的事情总有一份抵触，要么嘴上不说、心里不悦；要么强烈反驳或行动抗拒。
刘强东曾对下属说过：
“我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
商场如战场，一个军队最需要的就是执行力，企业也如此。
如果老板做的决定下属不能坚决执行，那么这个企业一定不会长久，更因为缺乏战斗力而土崩瓦解。
或许你会说了，我并不同意老板的看法，难道要眼睁睁跟着他做错？
让我们来确认三点：
1、无论是老板还是上司，他们都希望公司好，只有公司好，他们才有钱赚；2、他们的能力，一定比我们强，至少不会比我们低；3、以他们所处的位置，所获得的信息，一定比我们多。
这三点，估计是毫无争议的，那根据这三点，我们是否可以得出结论：
他们不傻，所做的也是为了公司好，只是为什么要这么做，手下有可能是不知道的。
这么想想，你会不会开始理解老板们那些“异想天开”的想法？
他做的决定，很可能是他在自己所处的位置，看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决定。
作为下属，你就要有铁一般的执行力，一旦上级发出命令，想得通要执行，想不通更要执行。
不要骂娘、也不要抵触，因为这就是你作为下属的责任，去帮助领导把他想做的事情做好。
况且，一个团队的人，更要彼此信任，尤其是对你的上司。毕竟你以后做了领导，也希望下级能够无条件相信你的吧？
06
这个世界最害怕冷静又疯狂的人
掌管支付宝8年，彭蕾一个技术小白，居然能把支付宝从做到大，占据现在将近50%的市场份额，靠的就是一句话：
这个世界，害怕的是冷静又疯狂的人。
这个世界，不怕冷静的人，因为人一冷静，骨子里的热血就会冷下来，少了勇往直前的冲劲；
这个世界，不怕疯狂的人，因为人一疯狂，就会失去理智，最后自取灭亡。
只有冷静又疯狂，才能在纷乱的变局中，找准问题的本质，以冷静柔软的力量，将危机化解。
案例一：
年，彭蕾入主支付宝，同年6月，央行第二代支付系统“超级网银”震撼上线，宣告“国家队”杀入支付领域。
有人就说，支付宝这次完了，人家有国家信用当背书，怎么和他们斗？
彭蕾不声不响，在不断完善支付宝网购功能的同时，还做了另外一件事——公共事业缴费。
这种“脏活累活”，需要把所有城市、所有基础设施的支付系统全部打通：供水、供电、供气、通讯、网络...
金融机构再强大，也很难放得下身段做这种吃力不讨好的事情。
但彭蕾和她的团队就这样坚持做了下去，并把这件事做到了极致。每个城市、每个管理部门，一家家谈合作、一个个改系统，与支付宝衔接、测试、运转...
就这样，支付宝日复一日地做着这些小事，哪怕不赚钱，也要把这些事情干到底。
就靠着这番扎实的苦功，支付宝深入人心，把其他金融机构的支付工具都打败了。
案例二：
年，支付宝正式推出余额宝，投资门槛降到了1分钱，迅速横扫金融市场。
老百姓奔走相告，原本属于银行的存款疯狂地涌入余额宝，银行非常窝火，于是联合打压余额宝。
马云非常愤怒，但于事无补，还是彭蕾挺身而出力挽狂澜，她非常清楚银行家们害怕的是什么。
一方面，她给足银行大佬们面子，力捧银行的地位，并对余额宝的定位做出解释：
余额宝不是阿里的战略级产品，它从来不是为了颠覆谁或打败谁而生。银行才是金融体系的主动脉，互联网金融只是毛细血管。
翻译过来就是示弱：我们就是小生意，动不了你们一根毛，大哥请放过我们。
另一方面，她用数据向银行们证明：
余额宝总量看着大，但跑出来的存款只占存款总量的1%，对银行来说毛毛雨；
余额宝人均投资才0元，这说明，跑出来的本来就是银行懒得招呼的小客户。
这下子，银行才明白过来，支付宝和银行抢的根本不是同一碗饭。
最先反应过来的是建行，把支付宝的备付金主存管行从工行挪到了自家，成了这场风波的大赢家。
但更大的赢家是彭蕾和她的余额宝，经过这一场风波，余额宝再也难以找到阻拦它的势力，最后一路飞奔向前。
在阿里19年，执掌支付宝8年，彭蕾战功赫赫，把蚂蚁金服做到了亿美元（亿元）估值。
年胡润百富榜公布，彭蕾以亿的身家位列阿里系第二名，仅次于身家亿的马云。
年9月，彭蕾在《财富》全球50大最具影响力女性中排第16名，比滴滴总裁柳青、华为董事长孙亚芳排名都要高。
不过，对于名和利，彭蕾并不在乎，当年拿着元加入阿里，为的就不是高薪，只是觉得，“跟着这么一群兴致勃勃的人做事，会比较刺激好玩”。
如今，她已经功成名就，20余年的忠心陪伴，成为马云最不可或缺的助手，
这次卸任蚂蚁金服董事长，也必定是马云对她另有重用。
外界更好奇的是，作为女性，在踏入男性占主导地位的世界时，是什么想法支撑她走过来的？
或许正如她所说的那样：
“我要付出%的努力，证明我的决定是正确的，而且证明我可以比你创造更大的价值，更好的体验，给到周围这些人，给到社会。”
07
什么样的人才能拿到蚂蚁集团内审岗位？
什么样的人才能拿到蚂蚁集团内审岗位？四姐给大家找了一个今年2月份的招聘，大家可以参考一下。
岗位描述：
1.协助团队负责人，开展审计项目的规划、审计项目的执行和汇报；
2.充分理解当地监管环境和监管和香港蚂蚁银行的战略和业务布局，识别关键风险点，评价主要业务运作的内部管控、风险状况和管理情况，编制满足内部要求和当地监管要求的审计报告；
3.对于发现问题与业务管理层沟通，并推动问题改进实施，监督整改情况；
4.为业务提供增值服务，包括配合监管检查、组织相关培训分享。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备8年以上海外金融行业工作经验，包括支付、银行或保险等行业内审/外审相关工作经验，掌握及熟识海外金融监管的要求及有关法律法规，特别熟悉了解港澳地区、东南亚或欧美市场金融监管；
3.具有一定的项目管理经验，能独立完成项目；
4.具备一定的数据分析能力；
5.具备创新及开拓能力，对于创新金融业务能快速学习、理解业务具有互联网思维和较强的沟通能力，能与业务进行良好的沟通；
6.具备良好的中英文写作、表达、沟通能力；
7.有CPA,CSIA,CIA,FRM等证书优先。看完后就明白了，到阿里当内审，要的是丰富的经验和对香港蚂蚁银行的战略和业务布局。
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