昨天和一家公司的老板聊天，聊了目前的市场环境，又聊了员工离职的问题。对方陈述了一个现象：做事认真的员工容易离职，想留都留不住……这位老板又说，公司给出的工资也不少，但还是留不住认真做事的人。他之后补充道，现在猎头真坏，动不动就把公司优秀的人才挖走……
老王听完他的问题后，老王认为：
1、留不住人才要深度反思，是公司管理制度出现了问题，还是用人体制出现了问题。尤其是老板自己必须深刻反省，这个很重要。任何人员，都想用心工作。通过工作来实现自己的价值，顺便挣一些工资养家糊口。不过，只为挣钱忽略工作的人也不能说没有。如果是为了挣钱而忽略工作本身的人，必须主动让其离职。哪些是为挣钱而忽略工作的人呢？主要表现：
1）上班摸鱼。
2）业绩差，也不主动提升业绩。
3）私下经常抱怨公司或领导，自己却不想办法改变等。
如果遇到以上三种人，必须主动开除。
2、很多情况下，不是做事认真的员工想离职，而是没有办法才选择离职。当他们选择离职时，公司用加薪这招根本就留不住这样的人员。
上海一家公司的员工，有点内向、耿直且专注于技术，非常不善于和领导沟通，更不要说展示自己了。他经常主动加班，帮公司解决问题，但到了年底，他的年终奖比较低，远不如业绩或能力不如自己的员工。这位员工主动找领导沟通，领导说了很多安慰的话。在沟通之后，这位技术人员说，我明天开始做工作交接……
即便疫情期间，这位员工在今年的5月份还是离职了。离职之后，很快就被竞品公司挖走了……
所以，做事认真的员工最喜欢公司或团队领导做事情公平，少玩阴谋。如果碰到公司或团队领导做事不公平公正或者整天玩心眼耍阴谋，他们会第一时间离职，因为他们不愁没有工作，并且从心里就看不上这样的领导。
3、做事认真的员工一般都有自己独到的认知，他们只
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