针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。
实务咨询
我是常熟某家外资企业的人事，我们公司是一家新成立的汽车部件制造企业，由于成立期限较短，人事目前最重要的工作就是招人，我本人主要负责公司中高级管理者的招聘工作，为提高工作效率，我最近正在和各大猎头公司接触，希望获得他们的专业帮助，但由于之前接触较少，我想问问，从维护公司利益的角度考虑，应当如何与猎头打交道？或者说与猎头签合同时，应当注意哪些事项？
观韬读法
猎头是从事人力资源招聘，特别是中高级管理员工招聘工作的专业代理人。用好猎头对公司人事工作来讲非常重要，但由于目前国内市场主体参差不齐，实务过程中，人事工作者除了要考虑找一家有能力、有资质的靠谱猎头外，还应当着重考虑猎头合同的签订工作，将需要考虑到的法律风险以合同条文的形式事先说明，避免后续起纠纷、闹矛盾。
观韬支招
针对猎头合作，或者说猎头合同签订工作，观韬律师有以下意见提供给人事工作者：
1.需要考虑“服务保证期”问题。用人单位通过高价猎头方式猎聘中高级管理者，绝对不会想这些中高级管理者入职一段时间后辞职不干。因此，用人单位应当在猎聘协议中与猎头公司就候选人的“服务保证期”事宜明确约定清楚，同时针对候选人在服务保证期离职的后续处理方式与猎头公司明确约定清楚，是重新再找一个人，还是退还全部或部分猎聘费用，都是需要仔细考虑的。
2.需要考虑“反猎聘”问题。此处的反猎聘是指猎头公司违反职业道德在服务保证期后又将候选人推荐给其他用人单位，或者猎头公司干脆将本公司在职的其他中高级管理者猎走。因此为避免该种风险，用人单位应当就相应违约行为设置违约责任，最大程度上限制猎头公司的违约操作。
3.需要考虑“猎聘费用”问题。猎聘费用条款是猎聘合同最为核心的条款，观韬律师经常看到一份猎聘合同中关于猎聘费用仅简单约定为：年薪或者月薪的一定比例，但究竟哪些项目属于“年薪”、“月薪”的组成部分，却没有约定清楚，实务中用人单位与猎头公司也常常因此争吵不休。
观韬论点
观韬律师提醒：聘用猎头需谨慎，别让猎头坑了你。
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