猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
也就是说，猎头与一般的企业HR招聘不同，猎头追逐的目标是拥有高学历、高职位、高价位的顶级人才。
猎头进入中国市场的二十多年，行业蓬勃发展，业内人对于猎头两个字的解读越来越清晰，但圈外人对于猎头这个词，实际还是懵懂的。所以猎头的工作及其价值是什么？
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猎头工作及其价值
首先，猎头的工作很有意思，在于猎头可以接触充分多样的个人和公司。
每个人都是独一无二的，不管是教育背景、工作经历，项目经历等等，每位候选人都有独立的故事，让我们的工作充满新鲜感。每个企业也不一样，哪怕你看到的职位JD一样，但实际对人才的需求是不一样的。比如你为企业招聘的岗位推荐出5-10位人选，每位人选与面试官所产生的化学反应都不一样，也会产生不一样的面试结果。
其次，猎头是企业和人才的价值链接者和交易促成者。
高端岗位招聘其实是企业拿出有吸引力薪资、期权、福利、平台机会等等，来换取优秀人才的独特职业经历、教育经历、行为方式和创造力。因此有了百万年薪、期权分配，而猎头就是链接了双方的需求，促成交易后拿取佣金。
再者，猎头最重要的价值在于服务和沟通。
猎头服务的两端分别是高端的职位和高端的人选。服务的全程都需要“人”去介入。
猎头卖的不是商品，是卖的人本身职业生涯的可能性，是人的前途。人是有主观能动性的，要说服一个人去其他公司工作，不是简单地把价格谈好、把双边的需求沟通好就可以了。这里面还有，人是否是为了钱、对工作的期待是什么、去了公司是否可以很好地适应等等。
另一方面，猎头作为企业的供应商，对企业的组织发展、愿景、对人才的需求非常了解，才能帮助企业的HR，或CEO节省精力、提升招聘效能。
所以，猎头的服务，非常重要的一点就是来自候选人和企业对猎头的信任，信任的基础来自于猎头服务与沟通过程的专业性。
平台赋予选择价值
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