初入职场，我们总是会在招聘的时候遇见各种各样的“欺骗”，那么下面我们就给大家总结了一些互联网招聘的“黑话”，希望看到此文的各位能在以后的面试中注意一下。
你一定在各大招聘网站看过：能承受较大的工作压力。
那你一定要知道：这家公司加班一定会很多。要是写承受巨大的工作压力，一定是/式加班。
如果是对你说：“包三餐”，你一定要知道这是“早晚都得加班。”
当然，如果出现“抗压能力强”，就是在给你说：“我们公司需要笨蛋，要背锅侠。”
有的人会问了：“弹性工作总是好的吧！我可以有时间到处去玩？”
但是告诉你：弹性工作有加班费就算我输了。
当然，一个公司福利多，总是能让人体会一把人文关怀的
看着招聘里：“零食饮料随便吃”，就是在告诉你“人文关怀是什么鬼，我们加班很多。”
同样的，“有租房，打车有补贴”，那就是：“不好意思，我们加班很多。”
招实习生，就是需要廉价劳动力。
上升空间大，那就是摆明告诉你：工资低，涨薪慢元涨个50%不也就？
期权激励拿到手软，就是让你体会一把每个月拿到手的工资腿软。
有期权股份奖励，如果不上市有毛用，那就是唬人的，反正我不信你能干满拿走？
你或许也看见过：有活力的技术团队，那就是在告诉你我们团队的工作经验不满一年，因为有工作经验的谁还有活力？
还有什么千亿市场的探索者，那就是说我们公司还在探索中，具体做哪块还没定下来！市场不清楚！
扁平化管理，领导超nice，那就是公司还没招到HR/近期不设leader岗。
说什么能快速成长，那就是周末咱们继续见！
班车接送，那就是在告诉你：对不起，公司附近没有地铁。
薪资+社保+带薪休假+职位晋升……
看到这些不要羡慕，这些正常公司都会有，是最基础的标配！
工资上不封顶，那一定要记住“下不保底。”
xxx比钱重要，比如梦想和学习比钱重要使命的，那就是说我们公司看重的不是钱，是情怀。
说什么初创公司，大部分情况钱不多，人太少，坑很深。（我就曾经掉进去过.）
提供各种福利，不细说。那就是说出来怕伤感情。
福利完善，待遇从优。严格按照法定节假日上班和……上班。
还有什么许诺一类的，公司计划短期内上市，但是计划赶不上变化。
能独立完成任务，那就是要你上到PS、视频剪辑、下到office和忽悠人的ppt，再到测试客服推广运营前后端你都得会做。就是需要你是个全才。
还有在面试完以后说什么“我把你的简历整理一下。”大部分情况下是猎头/劳务派遣公司。
言而总之，在招聘中只有你想不到的的，没有HR做不到的，所以在面试中一定要留一个心眼，不要被别人给忽悠而不自知。
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