作者
花无缺
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花街君（hjcj）
“找工作，我要跟老板谈！”
怎么可能呢？拜托，老板很忙的！
花街君非常好奇，打开了BOOS直聘的小程序，最新发布推荐给我的3个职位中，对方都不是老板，而是招聘者或者是人力。
花街君不知道这算不算是虚假宣传，但BOSS直聘确实通过公司名称，还有“找工作，我要跟老板谈！”的slogan，吸引了大批苦招聘平台的求职者，流量数据迅速做大。
截止发稿，BOOS美股市值达到亿美金，近千亿元的市值是前程无忧、猎聘、智联招聘之和。其中前程无忧市值49.94亿美元，智联招聘已经退市，猎聘大致也就相当于不到15亿美元市值，由此可见，BOSS直聘至少在招聘赛道被资本追捧程度可谓是一骑绝尘。
那么问题来了：并没有真正实现“和老板谈”的BOSS直聘，是缘何拉开与同行的差距，受到聪明资金追捧的呢？
天下苦平台久已
放在十年前，我们找工作时还流行用中华英才、智联、前程无忧以及58同城，甚至是赶集网等平台。直到五六年前，我们主要是猎聘、拉勾网等平台找工作。
如果我们把求职者和招聘者，放在类似于电商的双边市场效应模型中来看，那么求职者（购物者）与招聘方（商家）之间的链接强度，决定了双边市场效应的价值大小，也就是这个平台的价值大小。
猎聘之所以能踩着前程无忧、智联、58等平台崛起，主要是由于其增加了求职者和招聘人员或者猎头对话的机会，有对话框可以沟通，告别了传统平台思路，加强了求职者和招聘方的链接强度。
我们都知道，招聘平台都是卖简历的，用户免费投简历，企业出钱收简历的模式，只不过卖的形式不同而已。这就导致了一个问题，当你不需要要找工作了，还会收到某公司人力打电话问你需不需要找工作。
不仅效率低、匹配度差，而且收费还高！那么在投入产出比的考虑下，一大批中小微企业会选择放弃招聘平台发布招聘信息。而选择在各类社区、电线杆子、橱窗前粘贴招聘信息，甚至在股吧和社群里发布信息。
听上去似乎有些不好理解，有这么方便的平台不用，非要用那么低端的方式？
这种场景同样适用于不理解拼多多的五环内城里人，下沉市场对于成本的计较是认真的。当我们真正理解李克强总理说的还有8亿人月均收入仅元，或许才能明白拼多多的价值。
而我们今天要说的BOSS直聘，在猎聘的基础之上，直接为求职者和招聘方提供类似于
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