公司因疫情原因关闭部分连锁店，而此前猎头服务合同中有一部分员工通过猎头入职，约定：
试用期内除非员工个人辞职或不能胜任工作，否则需要支付猎头公司后续40%的猎头服务费；
这批员工既然都还在试用期，那违法解除2N还是协商解除N+1，劳动合同法上公司给出的钱差别不大，主要就是看猎头服务合同那边能不能省了。
思路一：以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，以此证明员工不能胜任工作，但面临问题是员工不胜任工作与不符合录用条件并非一致，不胜任证明挺难的，仍存在支付猎头费的可能；
思路二：公司疫情关店，属于客观因素导致的劳动合同变更，经协商无法达成一致，解除劳动合同，支付N+1，问题同样和上述一样，无法证明是员工自己原因导致不继续履行劳动合同，所以仍存在支付猎头费；
思路三：让员工自己主动辞职，同时给到补偿，承诺配合背调，员工主动辞职可以方便员工找下一份工作，实务中如果是解除劳动合同，不利于员工找下一份工作，因此该方式对员工有利，也可以降低猎头服务费的相关风险。
所以重点来了，法律知识之外，还要了解社会运作，人情世故，这种社会经验再叠加法律知识，才会让你处理事情的思路更加开阔。
认同吗？
诉讼实务研究
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