晚上八点，天已经黑了。字节跳动内容审核员王亮结束了一天的工作，但他并没有休息，而是打开招聘软件，开始了自己的“副业”——内推。
今年初，并非HR的王亮在招聘软件上通过了企业邮箱认证，开始发布字节跳动的内推岗位信息。近两个月，王亮一天平均收到几百条消息。上个月，他通过内推获取了元左右的奖励，随工资一起到账。审核员本身工资不高，对这份副业收入，王亮还算满意。
像王亮这样将内推作为一项副业的互联网大厂员工，在招聘软件上举目皆是。
员工搞副业，一般为企业所不喜，然而对于规模急剧扩张的互联网巨头来说，不管本职还是副业，只要能找到合适的人才，就是“好猫”，巨头们不但不禁止员工私下招募，还拿出真金白银来鼓励员工搞内推这项副业。
一张网传图显示，滴滴的内推奖励从D5-D10/M4以上职级，内推奖金从元到0元不等，而针对橙心优选的平台运营部岗位“重磅加码”，奖金翻番。在脉脉职言区，网友先后匿名透露企业内推奖金：快手内推k3级别奖励约元，腾讯内推p9级别员工奖励元，字节跳动内推基础岗位大部分奖励元及以下、2-1级别员工奖励元。
在公司的公开鼓励下，内推在互联网大厂招人渠道中的地位越来越重要。根据猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的《年四季度人力资源趋势报告》显示，内推招聘渠道在互联网企业中占比为31.9%。
可以想见，投身于内推这项副业的大厂员工，必然会与公司员工增速呈正比例增长。
王亮在年入职字节，HR在飞书上发出的一张内推奖金海报，拨动了他的神经。那张海报的内容，是恭喜某位员工获得当次内推活动的最高奖金，十万元以上。
除了几百到上万元不等的日常内推奖励以外，字节还会推出有针对性的内推活动。今年初开始，字节在进行的是“闪电内推”活动，鼓励员工内推实习生，候选人进入面试环节，内推人就会有少量奖金，候选人入职，奖金元。如果候选人的简历，是第一次投递字节——被称作“开源简历”——则奖金翻倍。除此之外，推荐入职的实习生超过3名之后，还会有不同的累计奖励，最高奖金12万元。
就在近几周，王亮看到HR在飞书公布的海报，恭喜某位员工在闪电内推活动中，已经成功内推58位实习生入职，达到了最高奖励标准，获得12万元奖金。
往日重现，正如刚入职做内推副业的缘起，这样的“内推大佬”，一直是王亮追逐的对象。但他称自己还“差得很远”。入职近一年半，王亮总计内推2多人次，成功入职位。
字节最出名的“内推王”是陈嘉闵，光是其为内推开设的
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