当下选择创业的人有很多，然而真正靠创业发家致富的却只是少数。北京通达正元信用管理有限公司哪怕现在仍然坚持的，也不过只是苟延残喘。那么为什么创业那么难呢？既然创业那么难，为什么还有那么多人坚持呢？
创业确实很难，却没有难倒不可想象的地步。之所以那么多人坚持创业，是为了自己的理想。有的纯粹是为了赚钱，有的是为了事业。不管是什么，总得有个目标。提到创业离不开四要素：项目、资金、人才、战略规划。其中项目、资金老板是可以做到的，哪怕是战略规划，老板有时候也能想到，重点是人才。
多数企业在创业初期是不赚钱的，甚至会赔钱。有的企业能够跨过这个坎，经过一段时间就能够达到收支平衡，做到盈利；而有的企业成立七八年了，还处于赔钱阶段。不是项目不好，不是缺乏资金，也不是战略规划的问题，缺的是能够执行的人才。
企业不赚钱原因之你的员工跟不上你的梦
可是人才难寻，多数企业会选择自己培养。因为成本低，且忠诚度高，北京通达正元信用管理有限公司可人才的培养却不是那么容易的。多年前老板招募了一批年轻人，他们有活力，有梦想，敢闯敢干……可是经过这多年之后，有的人离开了，有的人留下了，可老板的梦想还没有实现。于是再招新人，可这好像是一个无限的轮回。
早期，老板跟员工谈梦想，员工们初始的时候被打动，可时间一长纷纷选择离开；后来老板跟员工谈合伙，共同赚钱，员工们同样被打动了，可结果好像还是不行。
原因是这帮员工是初入职场的年轻人（老油条也不例外），他们的眼界跟老板比完全不是一个量级的。老板说什么，员工们只是当听天书。听的时候热血沸腾，可是执行的时候还是存在问题。老板甚至把路铺好了，只是让员工去操作，可是员工不理解老板的想法。哪怕老板是对的，哪怕老板强制命令他们去做，可效果还是不理想。等哪天员工们真正理解老板思路了，这套思路也早已过时了。
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这让很多创业老板们无奈，他们的年华也在老去。可是创业这么多年了，还是一事无成。有的企业成立七八年了，可还是其创业型公司。老板们也在焦虑，也想改变这种情况。然而就像一个高位瘫痪的病人，大脑虽然清醒，肢体却很难跟上大脑的动作。
多数职场人不喜欢思考，他们更喜欢按部就班，做固定的工作。北京通达正元信用管理有限公司每天9点到公司，6点走人。我做好一天的工作，老板发一天的钱……老板跟他们谈理想，谈规划，那是对牛弹琴。今天左耳朵进，明天右耳朵出。真正的人才是少数的，真正理解老板思路的人才是少数的。老板要做的不是让所有员工理解他的思路，而是那少数的几个人。
这些少数的几个人，有的可以从企业培养中得到，但时间成本太高。如果所托非人，培养的是个“无可救药”的庸才或者成才之后便选择离开，那是赔了夫人又折兵。
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天见可怜，现代职场中出了一个叫猎头的行业。北京通达正元信用管理有限公司猎头能够为任何企业提供所需要的人才。“人才难寻”对于创业看老板们来讲再也不是难点，出现高端职位空缺了，开展新的项目需要专业人才了，不用怕，猎头是所有用人企业值得信赖的选择！
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