根据官方调查数据显示，目前90%的公司都在用猎头招聘企业中高端人才。
存在即合理，猎头公司一般来说还是很可靠的。
但是随着社会的发展，现在的猎头公司水平参差不齐，导致很多没接触过猎头公司的求职者和企业，对猎头公司是心怀忌惮的。
所以，先带大家浅显了解一下：
什么是真正的猎头公司？
猎头公司是专业从事中高端人才寻访的咨询顾问公司，只从事高级人才委托招聘业务。
企业为什么要用猎头公司进行招聘呢？
人才市场中，中高端人才往往属于稀缺资源，我们统称为“被动求职者”；
这些人不会把简历挂出来卖，就需要猎头利用自己的人脉网以及资源库去谈，去挖掘。
企业选对一个猎头公司，不仅可以更快更准确找到合适的人才，来缩短空岗时间和人力成本，同时还实现了风险转移。
了解完以上两点，相信你对猎头公司的了解应该更深入了一层。
接下来我们就来讲讲，如何去分辨猎头公司是否可靠。
猎头公司是否可靠的条件：
1、看公司年限规模
看公司在市场上的时间长短是证明公司好坏的重要信息；
看规模：猎头行业来说，员工人数+，就已经算是大规模猎头公司的表现了。
2、看猎头专业度
猎头公司的猎头顾问是否都有-5年的猎头经验。
、看猎头公司的擅长的行业是否与自己公司相匹配
4、成功案例
询问猎头公司是否有自己公司相关行业的成功案例。
5、保证期服务
可靠的猎头公司都会对企业提供人选保证期服务，一般来说是个月。
也有一些猎头公司，比如像南方新华、CGL、埃摩森等。会提供6个月的保证期服务，并在半年内定期寻访，对候选人提供心理辅导和测评，帮助企业和候选人更好的协作。
6、简历推荐速度
猎头公司都是注重效率和速度的，可靠的猎头公司强大的人才数据库，24小时之内就可以进行简历推荐，为企业节约时间成本。
信任以上六点，就基本可以判断出一个猎头公司是否可靠了。
不管猎头公司怎样自卖自夸，企业都要保持自己的态度，不要被牵着鼻子走，要看数据和结果来选择可靠的猎头公司。
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