1.猎头行业的存在价值对于企业：节省企业招聘的时间和成本，人岗匹配，帮助企业和员工提高双方的匹配度吗，帮助企业提高岗位和候选人之间的匹配度，提高员工的归属感、降低员工的流失率，帮助提高员工在单位时间的产值率。对于个人：帮你规划职业发展方向，帮你寻找更多的发展空间和机会，帮助学习面试上的技巧，了解个人有可提升空间等。同事帮助候选人找到自己合适的工作。2.猎头工作流程一、企业。首先，了解企业信息，包括企业发展方向、规模、人员组成，产品竞争力，以及文化特点等。然后，了解具体的岗位信息，要求的学历背景、定岗职责、岗位的直线经理的风格、岗位是否是新增岗位、薪水范围等。最后进行人才搜索，面试、征选、沟通、协调，及后期意向书协商，以及试用期和担保期之服务的跟进。
二、候选人主要进行两方面，一“招”，直接主动联系目标公司和人群，进行职位沟通介绍。二“聘”，通过电话面试、压力面试、情景面试、面对面的沟通、小组讨论等形式，来了解候选人的经验、经历、价值、特点，之后进行信息的交流和沟通，把客户信息、岗位信息、企业特色、及问题告诉候选人，让他知道是否对这个职位感兴趣。
3.怎样进入猎头行业一个优秀的猎头顾问，需要厚积薄发。猎头顾问的成功是靠扎实的基本功底、持之以恒的努力，强大的人脉关系，充足的行业知识再加一点运气，一点特殊的个人魅力，就可以成就一个优秀的猎头顾问。如果说，你愿意学习很多不同的行业知识，如果说你愿意应对很多变化的挑战，如果说你有一颗愿意和人打交道的心，那么可以加入我们！4.猎头职业发展选择主要三个方向：第一，在产业中做深，成为一个专家型的猎头顾问。从猎头顾问到项目经理，一直走职业发展道路。第二，从猎头转移到相关的企业，进入人力资源部门，比如进行招聘岗，薪酬培训，或走到相关联的人力咨询公司。第三，通过业务走上一条管理型的道路，最后走到职业经理人的发展轨道上。结语每天学一些猎头知识！养成良好的作息习惯！做一个优秀的猎头顾问！
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