我们职场人在找工作的时候，除了自己投简历找工作，其实还有另外一种情况，那么就是通过猎头。
尤其是当我们的工作经历相对来说比较多的时候，那么就会有猎头主动联系你。
但是有猎头联系，其实也不用太高兴。为什么呢？因为有的时候我们看这个猎头联系完了，有可能就没消息了。
为什么会这样呢？其实很简单，就是我们没有注意，在跟猎头沟通，或者是通过猎头给自己找工作的时候的一些注意事项。
所以这次呢，我们就来聊一聊通过猎头找工作的四点注意事项。
第一，你要评估一下这个猎头他的水平怎么样。
1、我们一说猎头啊，大家不要马上就想他是一个非常专业的人。
2、猎头的确是专门做中介工作的，这头帮公司，那头帮求职者，但是这个里边水平也是有高有低的。
有可能你遇上的是一个刚入行的猎头，他也就是刚开始打电话，或者是积累一下自己的人才库，所以我们一定要对这个猎头他的水平去进行一个评估。
如何评估呢？很简单，其实就是在你跟他沟通的这个过程中，就可以评估一下他的水平。
比如说你们聊过了之后，你可以聊一聊，你做猎头多久了？
就是之前像我这种情况呢，有没有一些成功的案例呢？
那么他如果告诉你有，并且说得很好，那么这个明显水平还是有的，他之前做过。那如果他都说不出来，你想想，那明显就是一个菜鸟嘛，对不对？
2、就是要看一下这个猎头，他对于你的一些建议，专业不专业。
比如说你在一些职业选择上，你也可以去问，对吧？你有什么样的建议给到我呢？
如果他这个建议很专业，那你就知道他的水平是ok的，如果他都说不出来，那么证明水平的确不怎么样。
3、所以，第一个首先我们就要评估一下这个猎头他的水平，通过从业的时间也好，通过这些成功的案例也好，通过一些建议也好，都是可以了解的。
第二，要看一看这个猎头他是不是了解你。
我们要知道，猎头是给企业推荐优秀人才的。
推荐成功的关键就在于你和这个岗位的匹配度，如果他足够了解你，那么这种推荐的成功率也就会更高。
我们在沟通的过程中，如何去判断他是否了解你呢？很简单，也是一样的提问。问什么问题呢？比如说，你觉得我这种情况更适合找什么样的公司，或者是你觉得我这个情况跟你推荐的哪些点是比较匹配的呢？
你觉得我之前的这些情况跟你的这个公司哪个岗位更加合适？除了这个还有没有别的岗位呢？我们通过这样的问题，就能知道这个猎头他对你是不是了解。他会讲啊，因为我看到了你的什么什么优点，然后给你推荐了这个工作。其实这个东西都很简单，比如说，你看你过往只有这个行业从业的一些经验，对吧？你在哪个公司的从业经验，我觉得比较好。像这种就是比较肤浅的。越厉害的猎头，他分析的会越多。比如说你的从业的经验，比如说你的某项岗位的技能，再比如说你的团队的规模等等，他会从多个点来去分析，甚至你还可以问，你对我之前整个的一个工作经历，完全都了解吗？那你也可以这样去问，跟他去聊，就是看看他对你到底了解的是不是足够深，这个很重要，他了解得越深，推荐的成功率也就越高。
第三，我们在跟猎头沟通或者是通过这个猎头找工作的时候，还要注意的就是他给你推荐的这个岗位的一些具体情况。
当他给你推荐一个岗位的时候，首先不要太高兴了。
你看猎头给我找工作了，要先看一看这个岗位到底怎么样，就跟我们自己找工作也是一样的。
首先是行业，第二是公司，第三他们现在的这个需求点在哪儿？就是我跟它的匹配的点到底在哪儿？
新公司的具体需求是什么？比如西安市浐灞生态区鑫乐多开锁服务部的管理类的岗位，那么这个岗位现在什么情况，虽然这是一家主要从事开锁、修锁、换锁的公司，但是其他岗位也是需要不同领域的人才。
比如现在有人准备走，还是这个岗位人已经走了，甚至说这个岗位或者是出现了一些问题，所以他要新招一个人。这些具体的信息要仔仔细细地问清楚，你问得越清楚，对于你后边的成功率也就越高。
第四，我们要注意跟猎头，尤其是好的猎头保持一个长期的联系和沟通。
大家都知道换工作、跳槽，不是一次性就完事了。你这次换了，未来就不换了吗？还是需要换的。或者你这次没有换，但是未来就不换了吗？也会换的。所以说，好猎头是值得我们长期保持联系沟通的。和猎头日常保持沟通。通过
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