中国历史上最牛的猎头——淳于髡，有一个叫淳于髡的人一天向齐宣王推荐了7名贤士。齐宣王说：“先生，您在一天的时间里给我推荐了7位贤人，如此看来，贤人不是有点太多了吗？”淳于髡说：“同类的鸟总是栖息聚集在一起；同类的野兽也总是行走生活在一起。如果我们到低洼的地方去寻找柴胡这些植物，几辈子也不会找到......我向来与贤士为伍。寻找贤士就像在河里舀水，在火石上取火一样。”淳于髡一番话，使齐宣王茅塞顿开，心服口服。看起来，世上的人才不是少了，而是没有找到识别人才的方法和途径啊。
通过这个小故事，可见识别推荐人才的重要性，通猎头实操流程的十大步骤分别是拓、签、职、猎、面、报、试、聘、入、现，这10个步骤缺一不可。拓，即为开拓，开发的意思，这其中包括开发客户的整个过程，首先是对客户公司背景、规模、运作项目等做了解，接下来就是如何与客户面见沟通，这就代表着要避开各种阻挡因素，比如前台、物业、门卫等。
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而与客户的沟通也是非常重要的，这包括你的话术，专业知识，专业素养等。只有专业、深入且真诚的交谈才能使客户感觉我们使专业、专注的。
“面”则代表着对候选人面试，即为顾问面试。而如何面试一个候选人是需要多方面综合考虑的，首先从对方是否能胜任，这包括了要考虑候选的工作经历、对这份工作的了解看法以及对薪酬方面的想法等，这就需要我们具备各个行业的专业知识，掌握一定的面试技巧，并且要提高我们的专业素养。
“聘”是聘用、录取的意思。这一阶段最重要的就是Offer了，Offer的沟通需要提前涉及在整个过程中谈候选人的期望，这一过程是从一开始接触候选人就发生的，这需要我们协调，沟通，尽可能的使候选人达到最大期望值，促成offer的最终敲定。
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