随着社会的发展，人们思想的转变，现在职场的辞职率逐渐提高，又加上猎头行业人员流动性大，所以对于猎头公司的领导者而言，留住员工是一件非常苦恼的事。应聘者入行会对不同猎头公司进行评估、对比，来选择适合自己前途发展的公司。资深猎头分析哪些猎头公司留不住员工？
1、没有发展的潜能
目前，国内不少猎头公司的发展规模小，但是在行业的知名度挺深，说明公司的专业程度，人脉资源得到行业的认可。不过也有些猎头公司发展规模小，还处于发展的上升期，评估这些猎头公司可以从涉足的领域、未来发展规划、领导者的专业水平、成功案例，这样就可以看出公司有没有发展潜能。不然你浪费了时间和精力，在你最应该发展的时间里你没有得到发展，那你以后就算重新进了别的公司，也很难再有发展。
2、努力工作却没有回报
入行者是因为干猎头能获得高额佣金，应聘者可以从面试官给出薪酬待遇和升职空间来了解。有些猎头公司为了留员工，只是想忽悠你为他努力工作，当你投入了时间和精力工作，最后却没有得到你应该收获的东西，长期这样投入却没有回报，兑现不了承诺，员工流动会大大提高。
3、在用生命透支工作
随着科技的进步，不少现代科技运用于猎头公司帮助猎头们筛选简历，简化工作流程，如：人工智能、大数据。每家猎头公司都有自家累积人脉的系统，猎头们不用再向以前那样，自己去寻找人才，筛选适合的候选人，加班的时间少了。应聘者到面试的猎头公司可以了解工作流程，工作时间来评估公司的先进化水平，如果面试官给你灌输一种为了公司可以付出所有这种思想的公司，你就不用加入。
对于领导者而言，发展并强大公司是一条漫长艰辛的道路。要懂得与时俱进和留住员工的猎头公司才会在行业立足。
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