千军易得，一将难求!尤其在这个不断上演抢人大战的时代，高端人才不仅是城市之间竞相争取的对象，更是企业之间互相争夺的资源。然而由于信息有限和不对称，很多时候光靠企业自身的HR并不能招到合适的人才。这时，猎头顾问就派上用场了。他们通过专业的分析调研，将等待新机会的人才一一向求贤若渴的企业推荐，使社会人力资源得以优化配置。根据WEC数据，人力资源服务行业细分市场规模中人才访寻(猎头)占比7.70%;灵活用工占比较高，达到71.30%，MSP(管理服务提供商)占比19.76%;同时RPO(招聘流程外包)和人力咨询管理占比分别达到0.69%和0.55%。全球人力资源服务行业细分市场规模比重(单位：%)(来源：前瞻产业研究院)可见，大多数人力资源管理专业的学生毕业后选择进入企业做人力资源，部分从业者选择进入咨询公司做管理咨询，还有一些活泼好动的进培训公司做培训师或者户外拓展师，而那些喜欢与人打交道的从业者则选择了猎头顾问这项更具挑战的业务性工作，每天与高端人士“斗智斗勇”。一边顶着业绩的压力，一边兢兢业业为客户挖角中、高级职位的猎头顾问，他们的坚持又能迎来什么样的职业前景?本期前瞻经济学人明知故问栏目邀请到相关行业机构一起探讨。
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