美国劳工统计局数据显示，“婴儿潮”一代一平生均换10次办事。不论国度的经济形象何如，自20世纪90年头开端遍及的自在工作观念仍有事实意义，督促咱们更自动地把握自身的工作生存。布局层级像积木同样花招创新，CEO早已不是最终地位。如咱们采访的一位金融界人士所言：“曾经没有最后方向了，工作生存是一个陆续进展的经过。”
办事改动难以防止，但这常常是一件窘迫的事务，它会影响人们的心绪，并时常致使短期和长远展现显然下滑。比如，在此前的研讨中咱们发掘，明星证券剖析师跳槽到其余投资银行后事迹下滑，影响大概长达5年。不论是橄榄球运鼓动转会，仍然企业经管者跳槽，换办事的人都面对如同挑战。题目不单在于研习弧线。不论何种范例的办事改动，都包括显著的表里部挑战和买卖成本：家庭和酬酢生运动乱；潜在的迁居成本；适应新的文明和人际交游范例；逐渐认识办事要乞降原则；研习新的原则、能力和行话。
当办事机缘稀缺时，研讨某份新办事的好坏宛如有些侈靡。出于财政原由，间或你不得不采用一份合宜度没那末高的办事。但咱们目前商议的是你的工作生存，而不是一份办事那末容易。间或的错误能够留情，但故意识地审慎评价事实和危险，将辅助你防止不少小差错，以及一些远大波折。
最常犯的差错
为归纳换办事时最罕见的差错，咱们搜聚并剖析了3类数据：对高管猎头照顾的观察、对跨国企业HR负责人的观察，以及对寰球各地企业C级高管的采访。
如下5类差错是猎头照顾提到至多的（HR负责人的反应和高管的切身阅历教育也供给了左证）：
差错1：没做足做业。猎头照顾通告咱们，求职者时常忽略在4个重大方面做做业。
首先，不少求职者没有去认识关连行业或地位的应聘墟市形象。由于控制消息不足，他们在找办事时的渴望不确实践。
其次，求职者不足注意潜在东家的财政不变性和墟市所位。经管者在并购时都市用心审视方向公司的财政报表，却想自然地觉得请他们去办事的企业财政形象卓越。事实倒是，不少企业明知将近有费事了，仍会寻求高等经管者，因而求职者务必评价这份办事6个月以后是不是还存在。
第三，不少经管者忽略文明合宜题目。猎头本应
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