小佛爷说
劳动改动难以防止，但它通常会影响人们的心思，并每每致使短期和长时间展现显然下滑。好比当劳动时机稀缺时，协商某份新劳动的好坏仿佛有些侈靡，进而轻松做出决议；也许出于财政因为，偶然你不得不接管一份合宜度没那末高的劳动。但你要思考的是行状糊口，而不是一份劳动那末简朴。偶然的错误能够包容，但成心识地审慎评价事实和危机，将辅助你防止良多小过失，以及一些庞大失败。
最常犯的过失为归纳换劳动时最罕见的过失，咱们汇集并解析了3类数据：对高管猎头照顾的探望、对跨国企业HR负责人的探望，以及对寰球各地企业C级高管的采访。
如下5类过失是猎头照顾提到至多的（HR负责人的反应和高管的亲自阅历训导也供应了左证）：
过失1：没做足做业
猎头照顾通告咱们，求职者每每漠视在4个严重方面做做业。
首先，良多求职者没有去知道关系行业或地位的应聘商场状态。由于控制音信不足，他们在找劳动时的冀望不切本质。
其次，求职者不足仔细潜在东家的财政平静性和商场所位。经管者在并购时城市小心审视目标公司的财政报表，却想自然地以为请他们去劳动的企业财政状态卓越。底细倒是，良多企业明知将近有费事了，仍会寻觅高等经管者，是以求职者务必评价这份劳动6个月以后能否还存在。
第三，良多经管者漠视文明合宜题目。猎头本应
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