有从事招聘岗位的HR小刘咨询，说自己在一家公司从事招聘工作，每个月都只能拿底薪和绩效，收入水平很一般，在HR群里，有人邀请他去猎头公司工作，底薪跟现在差不多，但是每招聘一个岗位，可以拿到一笔可观的奖金。
对于小刘来说，目前工作来看，每少招聘一个人，都会扣5分的绩效评价，有的时候绩效奖金都拿不全，还承担着很大的压力。如果去做猎头的话，每个月要是能招聘10个人，奖金都过万了，所以他比较犹豫。
今天，小编给大家分享一下猎头行业的情况。
图片来源于网络一、什么是猎头？
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
是不是乍看之下，感觉跟招聘岗位没什么区别？
要注意的是，猎头招聘的都是高级人才，年薪10W以下的一般都不会用猎头。
现在有很多公司将人力资源工作整体外包出去，企图降低人事费用的投入。
只看招聘工作，将普通岗位通过流程外包或者劳务派遣的形式来解决，高端人才通过猎头渠道来解决，似乎确实能完美解决招聘需求。
然而，事与愿违，由于RPO、劳务派遣以及猎头公司往往对企业实际情况了解不足，在简历筛选、面试、议薪、背景调查等环节存在很多问题，企业又不可能让各业务需求部门负责人直接对接第三方公司，因此，不得不又设置了一个专人对接，实际上并没有达到节省人事费用的目的。
图片来源于网络二、猎头的优势
1、资源丰富
猎头公司都有自己庞大的简历库。
招聘经理的招聘渠道无非三种——校园招聘、人才市场、互联网平台。
但真正的高端人才一般都比较稳定，你在这些渠道是不可能找到高端人才简历的，即便有，也是凑巧碰上。
猎头公司就不一样了，很多高端人才在3年前还只是个经理，但是3年后呢？这3年他们会持续保持联系并更新简历信息。
小编在5年前做薪酬绩效经理的时候，有个猎头加了我
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/1209.html
