招聘外包就是企业将内部招聘的整个流程外包出去，包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评，面试、录用等所有环节。那它是怎么收费的呢？
一般来说，招聘外包服务公司收费是按照人才类型、人才数量、招聘难度、区域等因素报价，在按照最终的有效入职结果收费。当然，每家公司的收费标准不一样，具体还需要咨询服务公司。
招聘外包服务公司收费标准：
按到场人数收费：就是根据到场面试人数的多少计算收费，到场人越多，收费越高。按录用人数收费：就是根据通过面试的录用人数来计算收费。按到岗人数收费：根据最终到岗入职的人数计算费用。
适合招聘外包服务的企业：
1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2、新建项目团队，招聘压力大的企业。
3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5、需要优化内部面试和测评流程的企业。
6、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7、猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8、规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
以上就是招聘外包公司的收费方式，仅供参考，具体还需要咨询你想要合作的外包公司。
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