近日，“地摊经济”成为热点，增添了城市烟火气，而腾讯也摆起了地摊招聘，这波操作着实赚足眼球，而无论效果如何，起码把招聘信息是精准且广泛地传播出去了。其实摆地摊招聘不算是新鲜事儿，特别是一些厂区集中的地方，HR在路边搭个台子，立个易拉宝招人是常用的方法。
那么除了摆地摊，招聘人才尤其是关键岗位人才还有哪些有效的渠道呢？
熟人举荐
在关键岗位人才引进中，熟人举荐是一个很实用的渠道。
对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人举荐，信任度更高一些。很多企业的高管都是老板多年前认识的，是老板的老同事、老同学、老合作伙伴等。
在让熟人推荐时，需要先找优秀的职位高的人选，这些行业里有影响力、口碑好的负责人是最重要的，他们往往可以带来一批人才，可以解决很多问题。
另外也要重视内部管理层，尤其是优秀的管理者。内部管理层满意才愿意推荐认识的优秀人才到公司。
主动搜寻人才
网站上主动搜寻
通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选。
寻找目标公司主动联系
通过行业公开信息找到业内比较优秀的公司，分析选出企业发展和业务特点属于自己可借鉴的公司，找到这个公司潜在的关键岗位人员名单和联系方式，主动出击直接与候选人联系。
参加行业会议交流
参加行业内的会议、培训和论坛也是搜寻关键岗位人才的一个有效途径。一般行业的会议培训等有通讯录，在会议期间互相之间有交流，有的可以听到业内人士的讲座和发言，是了解业内关键岗位人才的一个很好途径。
通过猎头招聘
在对某个关键领域不熟悉、又需要快速搜寻该领域的人才，这种情况下，采用猎头招聘是一个比较好的选择。
选择靠谱的猎头
市场上猎头公司非常多，选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司，而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。
在招聘的一些关键点上，即使使用了猎头，也需要自己企业来决定，如关键岗位的工作定位和任职要求，如面试，如录用决定。好的猎头在这个过程中可以辅助提出很多好的建议和意见，但关键还得企业自己的来决定。
善待合作的猎头
建立长期合作关系由于招聘的岗位非常关键，找到一个诚信可靠可以长期合作的猎头比价格更重要。如果要找猎头服务，品质要远远比价格重要，不好的猎头不但推荐不了好的人选，还很浪费时间。如果遇到一家用的顺手的猎头公司和猎头顾问，不必在费用上处处压得太厉害，能迅速推荐一个好的人选、真实地告知候选人的背景远比价格重要。
在实际招聘关键岗位人才时，与候选人具体的接触沟通中也要注意：
第一个接触的人很重要，要能够代表公司形象，对于一些非常重要的关键岗位的人选，需要老板亲自出马。
对候选人留下好印象，一些好的候选人，并不是谈一两次就可以定的，无论候选人来不来，对每一个谈过的候选人都要留下好印象，展示公司的优势和良好的格局，可以让候选人帮忙推荐人选或以后加盟。
保持长期沟通联系，对于公司非常想引进的候选人，即使对方当时拒绝或不答复，保持持续的跟进、沟通，保持长期的联系。对于高级管理人员来说，有时候缘分和持续的诚意也很重要。
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