文小雨
人才网的QQ群里大家激烈的讨论着：小李：“现在的人怎么都没有职业道德，明明答应我今天要来面试的，约了10个人来了1个，就不明白了，现在的人不需要挣钱吗？”小王：“算了吧，我招聘服务员，每个周末都去人才市场，可惜就是没人做！”小张：“你们招聘什么人啊？”小赵：“我们高、中、基层都需要招人，这年头招聘太难了......”顿时，场面一阵尴尬......数小时无人言语。好吧，大家都去投入紧张的工作了。
其实笔者觉得不是大家不需要挣钱不需要工作，也许真的得合适人碰到合适的公司才行。今天我不想跟大家去讨论招聘的技术和方法问题，我想说的是企业要和求职者换位思考和心里战术问题。记得刚开始从事人力资源管理工作时，也会有招聘不到人的时候。有一次我去了我们当地的人才市场进行三位基层人员招聘工作。一天过去了，没有一个合适的人才。招聘效果非常不好。于是我私下里找到了举办方的负责人，跟他们说明了我的想法，要求他们人才市场对我单位开放他们的历史储备人才库。因为细心地我发现，好多人来人才市场并不是来找工作的，只是来填写了一份简历而要求推荐工作的。其实在当时我所在的城市猎头招聘并不盛行。没想到这一招居然让我一下得到了四个合适的熟练地技术人员。最后说服老板全部留了下来。而事实证明他们接下来的工作表现令公司很满意。
招聘不光要考虑企业自己，企业高高在上，等着别人来投奔你。时代变了，作为人力资源管理工作人员也要顺势而为，一向企业高高在上的时代结束了。其实好多人找工作，会有自己一些一贯存在的问题，一般求职者会比较
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