为什么还有猎头公司要求电话量猎头电话量这

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很多的猎头公司在绩效考评上要求：猎头每天要打xx个电话，有的要求50个，有的要求30个。并且随着技术手段的发达你打多少个电话在你下班之前就可以实时的统计出来。这无疑是给猎头信任的一个“枷锁”。猎头老板或者teamleader也很苦恼，迟迟不见员工出业绩，没有开单，推荐的简历报告也不高，如果再不上“手段”，实在是不知道该如何是好了。那么，猎头是不是真的要背负这个指标，负重前行呢？因人而异！不要忘记作为管理者管理的对象是个体有不同差异的人，每个人都有自己独特的优势和认知。作为管理者不能一刀切的简单方式去要求所有人，而是要站在更高的纬度上去发掘下属团队的潜力，因角施策。电话量不等于业绩优秀，而业绩优秀的人也许是会打电话高手，但未必是打电话最多的那个。更何况，现在网络发达，很多的沟通方式转变成

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