昨天猎头老王自媒体的一位粉丝给老王爆料说，他们公司刚入职不到一周的HR因为过于强势被公司辞退了。
这个爆料让老王搞了一套雾水，丈二和尚摸不着头脑，便问爆料人，说“强势还能被开除？能否说具体一下。”
爆料人徐徐道来。
原来是他们公司某业务部门的总监招聘了一位候选人，面试通过了，也和人力资源部总监沟通了，说这个候选人的背景和经历都不错，正是他们公司想要的理想候选人，但待遇有些高，经过人力资源部总监和某业务部的总监及候选人三方沟通，达成一致的薪酬水平。
之后该公司的人力资源总监安排招聘主管直接和候选人说了具体的薪酬待遇和福利，说offer需要走流程、领导签字等，但不巧的是需要签字的领导正好出差，估计下周回公司，offer需要一周的时间。候选人也同意了。不过，3天后，他们新招聘的人力资源部经理也入职了。但出人意外的事情发生了，新的人资经理看到招聘主管谈的薪酬高出同级别的薪酬后，这位人资经理就当面批评该招聘主管及说招聘主管能力不行，办事不力。
在大型公司职位等级森严，招聘主管也无奈，只好从新和候选人谈薪酬。当招聘主管和候选人二次和候选人谈薪酬的时候，还有没有等招聘主管把薪酬说完，候选人直接拒绝接受offer。
两头受气的招聘主管无奈，就像人力资源总监发了一条
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