这几天在领英APP看到有人说：“应聘互联网公司的简历，其实真的可以跟学历关系不大！”我认为这是片面的道理，因为本科学历是敲门砖，现在依然是很多互联网企业的门槛。可能听起来不舒服，但是人才市场适用优胜劣汰的自然淘汰法则，猎头的朋友可能会告诉你互联网行业的招聘潜规则！
利用年过年期间的闲暇，从猎头角度总结下互联网行业人才的求职心得，本文适合想在互联网公司求职的朋友。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。本文大纲目录简要如下两点：
1、互联网人才求职简历撰写的注意事项
2、使用STAR法则撰写简历模型
3、简历六个段位评估模型
应聘互联网公司的简历应该是怎么样的，今天就来聊聊。
一、互联网人才求职简历撰写的注意事项
（一）互联网应届生求职简历撰写的注意事项
对于应届毕业生来说，没有/或者一本的学历，想要应聘一二线互联网公司，只怕是面试的机会都没有。从历年大学生被互联网名企offer的简历来看，具有互联网大企的实习经历，或者在互联网某产品方面具有深刻认知和发展潜力的应届毕业生应聘互联网名企成功的概率会更大。
我有一个远方亲戚，拥有北京交通大学本科学历、电子科大研究生学历，专业也是对口的专业，哪怕没有相关的实习经历，也在去年校招中被腾讯总部录用为后端程序员。
以前有一个案例：一位普通大学本科学生，在大三就进入了爱奇艺做实习生，在校时是优秀学生工作经历，学分绩点中等偏上，但是爱奇艺的实习背景成为了她加分项，加上面试的时候表现较好，最终超越了的学生，拿到了3份大厂的核心岗位offer。这也是她本科毕业的第一份工作就能拿到大厂offer，最终签约了字节跳动的核心岗位offer。
名牌学历或者实习经历有其中一个，就有机会加入像腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网头部公司的重要岗位。另外，企业招聘对你在大学里学到了什么也是HR非常看重的，最直接的体现是优秀的学分绩点。
以上信息可以总结如下，应届毕业生可以对照自己的简历给自己打分。
（1）应届毕业生互联网公司求职的加分项：
1、过硬的大学学历和专业背景知识；
2、名企相关岗位的实习经历；
3、专业排名靠前的学分绩点；
4、互联网行业具有独到的见解和成果；
5、英语CET4、CET6及以上水平。
（2）应届毕业生互联网公司求职的减分项：
1、普通的本科已以下学历；
2、不对口的专业；
3、没有实习经历或实习经历不相关；
4、学分绩点中等偏下，大学时有挂科；
5、互联网行业缺乏认知和见解；
6、英语CET分及以下；
对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。除了没有以上扣分项以外，我们比较欣赏的简历特征有：
1.有求职信或者学校的推荐信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择；
2.你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入；
3.你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的
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