近期猎头工作中发现因为背调不过而没能继续面试或录用的情况比较多，也深感在地产行业做，口碑很重要，尤其在现在不太好的市场环境下，良好的业绩和专业的的素养还是需要非常引起重视。
目前的地产行业背景调查，其实早已经脱离了背景调整的最初流程，早期的背景调查都是发了offer之后开始，而且不涉及目前所在的公司，而且很多公司的流程需要人选签订同意书。
而如今，从收到简历就开始了，有些公司在安排初面前就要做背景调查，更不要说到了终面，可能中间已经经过多轮的背景调查了。而且问题就出在由于这个背调在面试阶段并不是专业的背调公司进行，而是人事自己或者通过猎头来做，很多是暗暗的做，这样问到的人其实就更容易有随机性。
随机性意味着可能刚好问道的就是职场中你的仇人，有些人可能还好，还能公正客观的说你的问题，但有些人，可能就会夸大你的问题，而这个夸大现实中也往往的确是有些问题的，可能是小问题，但一旦被夸大，可能就会非常麻烦。
要知道，现在企业对人选的为人及工作表现等负面信息上基本是抱着宁可信其有的态度，因为从人力的角度，一旦录用有瑕疵的人，风险就在自己这边，因此宁可不继续面试或不录用，也不愿意冒着一点点风险录用。
想要避免这样的问题，那在工作中的口碑就很重要，如果口碑比较好，一方面可能就不会有人说你坏话，另一方面即使遇到你的职场敌人，也可能不太好完全歪曲事实的，相对来讲风险没有那么大。
当然职场中利益存在，有敌人也很正常，但尽量不要把工作恩怨转变成私人恩怨，如果只是工作上的问题可能很多人遇到背调的情况并不会一味去抹黑你，但一旦成为私人恩怨，就会比较麻烦。
不管在什么样的环境下，坚持职业操守还是很重要的，近期看到一个公司的处理贪腐人员的公告，名字写的很清楚且流传很广，一旦自己上了这样的公告名单，日后找工作有得麻烦了。同时尽量跟同事保持良好的关系，有时需要忍耐克制就当为自己未来的职业发展铺路，有时候一个人的一句话，可能就断送了你一个大好的机会，这点还是需要引起重视。
特别是那些和公司有纠纷的案例，我个人一直觉得特别值得再去维权仲裁或者诉讼，否则的话你会上公司和人事的黑名单，对未来找工作还是有比较大的影响的。凡事
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