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视觉中国文｜鞭牛士，作者
顾砚
继去年末互联网寒冬之后，微博、知乎、字节、滴滴、百度、京东、B站、有赞、十荟团等多家互联网公司分别于近期曝出裁员消息。
互联网的冬天似乎仍在延续，企业放出的岗位更少，招聘也更加谨慎保守，原本的“金三银四”被求职者调侃称“铜三铁四”、“破三烂四”。
但对于互联网招聘平台而言，裁员、找新工作意味着巨大的市场机会，正是攫取用户的好时机。
Boss直聘、前程无忧、猎聘、脉脉等互联网招聘平台，各出奇招，开始新一轮厮杀。行业有机会重新洗牌，谁又能突出重围？
“金三银四”还是“破三烂四”
“今年是招聘的小年，求职者的大年。”互联网招聘员工告诉鞭牛士。
在今年春季招聘中，“金三银四”铁律似乎失效，硕士依依向鞭牛士表示：“投了有一两百份简历，拿到的offer只有两个，全是小公司。”
而去年刚毕业那会儿，依依短期内就拿到五六家大厂offer：“小公司，当时连看都不会看”。
不止依依，小红书、脉脉等多个社交平台上，对今年春招的吐槽不计其数，网友甚至戏称其为“破三烂四”。
脉脉昵称为“在象岛改方案的村民”的网友抱怨自己的春招经历，表示“真的很痛苦，每天都很破防。”本科生和两段大厂实习经历加持，让他以为稳拿offer。但投了四五十家公司，进入面试流程的仅有四家，且都是中小企业，甚至在等待一周后，收到的都是拒绝邮件。
“投了上百份简历，北上广深杭，一个面试都没有”、“投了00+份简历了，0个offer”这样的声音不在少数，甚至有人放弃互联网行业，选择降薪进入传统企业。
智联招聘面向职场人的调研数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。
尽管互联网行业进入寒冬，但年轻人仍把互联网行业作为第一选择。去年9月，《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，超3成Z世代期待成为互联网人，4.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体。
但从去年中开始，互联网企业就相继爆出裁员消息，现在，几家互联网大厂也轮番开启“裁员”优化计划，“裁员”甚至被包装成毕业、被调侃成“开猿节流”。
在网上流传的截图中，集体“毕业”的员工的工卡，被成箱回收。也有网友晒出B站裁员文案，为“bilibili毕业日”各项事宜指引。甚至以“有钱”出圈的互联网游戏公司莉莉丝近期也被爆裁员。有赞更是被传裁员比例高达70%，之后有赞回应称实际调整比例是0%左右，大概涉及人。
“总体而言，今年腾讯的员工数还是会出现增长。”在近期的财报会议上，腾讯总裁刘炽平首次回应裁员问题，“互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整……我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”
刘炽平也提到整个互联网行业的变化：过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更
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