想必很多毕业的人都会在求职的时候用过一些求职软件，比如58同城，前程无忧，BOSS直聘，猎聘。这些五花八门的求职软件帮助我们在初入社会的时候省了一点力气，同时也开创了一种新的求职方式。制作漂亮的电子简历，在各大求职APP上投递。那今天就来聊一聊这种模式的领军人物：前程无忧的CEO甄荣辉。
早在20年前，前程无忧就在CEO甄荣辉的带领下，开始了一个商业神话。最初，甄荣辉就敏锐地察觉到这个时代在改变。在他看来，这早就不是一个人求职的时代了，用他的话来说，职求人的时代已经到来了。在经历了经济快速发展的时代之后，社会结构的挑战，经济结构供需的改变，在这样的大背景下，求职、招聘这个市场会明显地收到影响。在过去，传统的招聘网站就是根据企业的需求找人才，但是现在这个社会，求职的人的需求也变得重要起来。过去企业更加有话语权，但是今天，有才能的求职者也照样有话语权。过去，信息严重不对称，现在，信息对称的需求大大增加，一个能够帮助企业与求职者匹配的求职软件才是这是市场最需要的。幸运的是，前程无忧一直在这个方向上努力，并且做到了，所以，他成功了。
在年开始，与传统求职网站不同，市场上已经出现了校园、蓝领、IT、金融、汽车等领域的各自的平台。当时的甄荣辉发现了这些变化，于是立刻调整了公司的战略结构，更加专注于互联网招聘市场的多元化，并且关心各个细分领域。于是在年，前程无忧的利润达到了高峰。
那么前程无忧长生不衰的秘诀又是什么呢？市场瞬息万变，但是前程无忧能够持续盈利20年，又是什么造就了这样一个奇迹？甄荣辉的秘诀就是围绕雇主人才管理和个人职业发展的需求，决定做什么和不做什么。最早起步的时候，前程无忧用的是欧美国家的发展模式，后来随着互联网的不断发展以及对市场的冲击，甄荣辉决定将业务模式从线下转为线上，开启了“报纸+网站+猎头”的全方位招聘模式，从此网络招聘、人事外包和培训业务逐步成为了前程无忧的营收主力。此外，在技术方面，甄荣辉注重在搜索引擎方面的投入，他看到了AI是未来的方向，于是前程无忧后来收购了“智鼎在线”，另外加强与技术的合作，前后推出了“无忧精英网”、和蓝领产品“51米多多”这些产品，为不同需求的用户精准提供服务。
如今的前程无忧已经是中国最大的综合性人力资源平台了，以网络招聘为主，在校园招聘、测评、猎头、培训、人事外包业务方面均有涉猎，覆盖全国个城市，市值达到亿。这个结果是我们欣喜的，希望他能够不停前进，让中国的求职领域越做越强，为更多求职者服务。
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