最近经常听到这样一种说法：“35岁以后就找不到工作啦，人到中年没人要”
是真的吗？阿胖只能说不全对，有一部分人35岁之后确实找不到工作，没人要了，有一部分人哪怕到了40岁，还有人抢着要。
一、我那个40多岁还被抢着要的阿姨
我有一个阿姨，现在是注册会计师兼高级会计师，她的注册会计师是30岁以后才考上的，在这之前她的工作完全和会计无关，也就是到现在，她做会计的年限仅仅只有10多年左右。
前段时间她因为身体出了点小问题，所以准备退居二线，回到家乡的小城市去悠闲度日，把自己特别不错的工作给辞了。
本想着可以好好休息了，结果还没2天，就有猎头来找她工作，提供的公司也是非常不错的，在他们当地算数一数二的上市公司，待遇自然不用说，但她给拒绝了，因为她想先休息一段时间，没想到那个公司竟然愿意等她休息好，再来。
之后又有一个朋友找到了她，希望邀请她来公司工作，并且工作时间非常自由，待遇也特别好，我阿姨同样还是拒绝了，原因是：“我想先休息一下”
我这位阿姨的年龄已经超过了40了，可还是这么多人抢着要，那又怎么能说年过35，就没人要了呢？
有人可能会说：“因为她这个岗位是越老越吃香阿，当然有人要”
那我也见过不少老会计，勉强有了工作，但一直在淘汰的边缘挣扎，被抢着要是几乎不可能的事情了。
差距在哪？
差距在于自身的实力，如果你实力足够强劲，年龄对你的影响不会太大。
如果你现在还年轻，阿胖来帮你做一个规划，让你老了的时候，实力超群，仍然充满了竞争力！
二、怎样规划，竞争力爆棚？
由于每个人的岗位都不一样，阿胖在这里的规划没法具体到某个岗位去做，但是我会找出一些能够提升大多数岗位能力的的共性特质，来分享给你。
1、专业
当你不知道学什么，也不知道自己的岗位合不合适于自己时，什么都别想了，纠结只会浪费时间，直接开始学习专业知识就是。
就算你不喜欢，当你努力学习专业知识，保证了自己的竞争力，也会让你有更多的机会去选择合适自己并且自己也喜欢的岗位。
如果这个岗位恰好是还算适合你的岗位，你深耕了专业，做到了专业内的top多少，并保持持续不断的学习，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用担心没公司要你，如果你都没有人要，那别人就更没有人要了。
2.可迁移能力
最常用的可迁移能力包括沟通、表达、写作，说白了，也就是与人更好交往的能力，这些能力能够让你无论在哪个岗位、哪个年龄，都能够很好的相处好人际关系，当你的人际关系足够好，你的实力也会得到无限的放大。
所以，从年轻的时候开始，这3种能力一定要经常性地去刻意提升。
3.逆商
还有一个能力你需要持续的提升，那就是逆商
职业生涯有这么长的时间，失败是高频率的事，如果你不能够从失败里走出来，那一切都是空谈，但如果你能够持续地从失败里走出来，那就已经打败了那些不能够从失败里走出来的人，再持续的进步，那又能够打败一批人，这样下去，就算你到了35岁，你会失业，找不到工作吗？
总结：35岁以后找工作是不是没人要了？那还能做什么，怎样提前做好规划
其实35岁，如果你的竞争力足够，是不怕没人要得，所以，与其纠结35岁之后没人要能做什么，还不如从现在开始不断的积累自己的专业、可迁移能力与逆商，增加自己的竞争力，就算到了35岁，你仍然极具竞争力，不怕没人要！
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