想把任何事做成功都得讲究方式方法，跳槽也不例外，其实跳槽就是一个自我推销的工作，能把自己卖成什么价格，既要看你本身的能力也要看包装，单凭几份简历和几轮的面试就想看出一个人的真实能力，那是不现实的，所以，劳资双方在面试的时候都是拼命凸显自己的优势，甚至不惜夸大，特别是求职者，为了拿到更高的待遇和职位，自己就得练就一身演说家的本领，没有也没关系，还有一类跳槽者的亲密合作伙伴---猎头，他们最擅长的也就是包装了，他们最喜欢的就是经常跳槽的职场人士，最怕的就是没人跳槽……职业上想要向上发展，就得利用好周围的一切资源，并获取得到正确的跳槽打开方式。
第一，在求职网站上刷新简历，投递自己感兴趣的岗位
这是最原始也是最简单的求职和跳槽的方式，也是效率最低的一种，大家都知道的方法和都在使用的方式肯定不是最好的方式，这是被无数人不断证实过的事情。作为一个有丰富工作经验的成熟职场人士，和刚毕业的大学生一样还在招聘网站上投递简历，想一想都比较悲哀……
这种方式之所以低效，是因为作为求职方，你倒是主动投递了简历，但是作为接收方HR手里堆满了简历，你觉得他能从这么多简历中挑选出来你的几率有多大呢？即使选中了你，相比猎头推荐的候选人，自荐过去的也不太会受到招聘方的重视，就好比自己刷简历求职的是普通玩家，猎头推荐的是VIP玩家一样，能和HR随时联系的猎头一方当然具有优势了。
前段时间听说有一个程序员，因为公司破产不得不重新找工作，结果两个月内投递了差不多份简历，才得到5个面试的机会，最后能发offer的只有一个，还是降薪入职的，自己去刷简历投递的工作缺乏包装和找对重点，求职方和招聘方缺乏沟通，信息不对称，所以很容易失败，即使入职薪酬和待遇也不如被包装过的求职者，另外还有一种说法---能放到网站上公开出来的都是太重要的职位，重要的职位早就内部推荐或猎头推荐填满了。
根据本人从业经验，这种说法应该是成立的，越高级越重要的职位越是这样，所谓基层中层靠做事能力，高层靠人脉和口碑，所以，在招聘网站上投递简历找工作这种方式，比较传统，效率虽然不高，但对于刚步入职场的新人来说，倒是一种不错的跳槽方式。我本人每隔1个月就会在传统招聘网站上更新一下简历，看看有哪些感兴趣的岗位，要给自己树立危机意识感，不跳槽看看也好，也是一种了解外部市场机会的方式，像51job/智联招聘/猎聘和BOSS直聘等，都可以把自己简历挂上去，有机会就聊聊，甚至也可以去参加感兴趣的面试，挺好的。
第二，找猎头帮助跳槽
一个职场人士，手机里
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