Q1:内推到底是什么？
传统招聘模式是由HR搜寻合适的候选人，或者由猎头进行推荐。内推，简单解释就是在企业内部员工，以个人信誉作为担保帮忙推荐求职的一种方式；如果说是某局外人对接企业HR的方式，那其实还是猎头业务类型，不能叫做内推；内推是企业招聘方式的另外一种扩展，期望员工能够将合适的人才，推荐入企业。
区别于传统HR和猎头，内推人员不是以招聘为主业，他们有着自己的日常工作要进行；一般情况下，他们并不会帮助你搜寻合适岗位、协助你做求职分析，实话是他们也不专业，也没有那么多时间，这部分工作还是需要你自己来完成。
内推有区域和岗位限制吗？
内推，只要推荐人在这家企业，只要当前岗位确实在招聘，你自身的条件也是具备一定匹配度的，那么所有区域和所有岗位都是可以推荐的，只要你有这个实力。
不用由于推荐人的岗位，就理解为人家只能推荐这个岗位，当然如果推荐人的岗位与你求职的岗位一致，能够直接深入到你想去的小组，那么只能说，你是十分幸运的，这种情况成功的概率会大很多。
企业为什么鼓励内推？
企业的发展离不开人才，人才的引入是每个企业HR存在意义所在，物以类聚、人以群分，我们可以习惯性默认，合格或优秀员工的圈子，会存在很多符合公司标准的人才。
与其花大力气自己搜寻，大价钱请猎头进行找人，不如发动员工群众的力量，既缩短了搜寻人才的时间，也减少了猎头的费用成本，所以内推模式，对于每个公司都是非常欢迎的。
如何正确使用内推？
内推，在职员工以自己的信誉作为担保把你推荐到招聘部门或用人部门，他的本职工作并不是招聘，可做也可以不做，千万别把别人的帮忙当成了义务，认为是别人的工作，而一味的添加要求。
正确的内推，应该是：
自己在招聘网站（
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