日前，展动力人才集团副总裁、高级合伙人潘晓女士收到国内知名职场社交平台脉脉的诚挚邀请，作为“HR面对面”雇主品牌特邀专家，与站内80万HR就春招期间HR核心问题之一“中高端人才是如何发现好机会的？”进行了经验分享。
“HR面对面”是脉脉牵头策划的知识分享活动，通过邀请业内持有真知灼见的学者专家，通过视频形式在脉脉内容社区中传递人力资源与雇主品牌知识，创造更真实、真贴近实践的学习内容。
以下为分享视频
05:18分享内容整理如下
今天我为大家分享的主题是：中高端人才是怎么发现好机会的？剖析这个主题，它包含两个关键词，一个是中高端人才，一个是好机会。这个主题很有价值，非常值得探讨。为什么呢？大众的认知是，中高端人才应该是不缺好机会的。然而，和大众的认知有所区别，身为中高端人才的职业经理人，发现好机会并非易事。总结下来，中高端人才发现好机会有三大挑战。
中高端人才发现好机会三大挑战首先，中高端人才在企业中担任的岗位，在金字塔中位于塔尖位置，所以机会天然就具有稀缺性。而中高端人才的经验越丰富，职业胜任力就越个性化，越不可替代，从而也导致了匹配到合适的好机会就难上加难。这是第一个挑战：机会的稀缺性。第二个挑战是信息的隐蔽性。中高端人才的岗位，在组织中通常是核心岗位。所谓“高处不胜寒”，该公司的战略是否清晰？所处赛道的竞争格局怎么样？产品能力强不强？有哪些资源优势？竞争壁垒是什么？该公司的财务状况如何，下一步是否有上市、融资计划？管理团队的组成如何？管理关系是否简单健康？……在企业中，这个岗位的挑战如何，深度了解的人少之又少。这也是为什么我们经常听说，很多职业经理人跳到一个岗位后，发现和自己的预期差距很大。还有最后一个挑战，就是人才的被动性。不难理解，身为中高端候选人，好不容易爬到了金字塔的塔尖，等着好机会三顾茅庐，既安全又有尊严，马斯洛需求使然。如果不是非走不可，又有多少人愿意放下身段，主动地去发现好机会呢？给中高端人才的三点建议总结来说，对于中高端人才来说，好机会本就不多，又难以识别，主动接触还有障碍。基于以上三个挑战，我将会给中高端人才三个建议。第一，如果你认为主动发现机会自降身价，你至少可以“主动地制造被动”。一个很简单的方法就是把你的职业履历完整地注册在职业社交平台上。这样做的好处，就是降低好机会找到你的成本，让好机会可以更容易地找到你。当然，你也不必担心，在平台上注册职业履历，并非意味着要跳槽，而是一种正常的职业社交行为。第二，不要拒绝任何找到你的机会，无论是来自专业的第三方猎头，还是来自HR。因为很多岗位的深度信息，需要有相对深度的沟通，甚至交叉验证，才可以获得全貌。所以，不要排斥任何来找到你的机会，至少给自己一个机会听一听，详细了解之后再做判断。第三，如果你已经准备好寻找新的机会，那你一定要主动出击。为避免联系HR过于贸然，先主动联系优秀的猎头，不失为一个有效的方法。那么如何识别出优秀的猎头呢？我建议您可以借助平台，搜寻并浏览猎头的职业履历，并参考他的影响力和背书。以上就是给到中高端职业经理人的三个建议。给HR的三点建议同样，基于中高端人才发现好机会的三个挑战，好机会找到合适的、匹配的中高端人才，也同样挑战。这里，我也给到HR三个建议。第一，广交人脉，链接更多的中高端人脉。第二，对人脉保持转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/5873.html
