事件背景
一场疫情炸出多少奇葩，最近三个挑战公众道德认知的事例：北京跑步女，上海矿泉水公主，重庆机场闹事大妈，三大直辖市齐齐登场。
许多人做梦都想成为网红，但怎么努力都实现不了，可有的人一不留神就大红大紫了
单说跑步女，一夜成名，故事线很简单。
3月14日入境；15日未戴口罩，强行外出跑步；16日曝光；17日被公司开除；18日被限期离境，19日房东解约，搬家其间蛮横，刁钻，高傲，不配合，牛气冲天的事例已传遍街头巷尾，千夫所指，不再赘述。
刚到家就犯事，这真是
Onenightinbeijing，留下许多情。
租房位于一处北京老式小区这里面槽点不少
快要50岁（实际47）年薪百万（未有详细说明，按常规是指税前收入）整租一居室8千左右（典型北京老式民居）抛开品行，性格，道德水准不谈，单从个人职业发展看，一路深造达到外企世界强部门主管，称得上一位成功人士。
年本科高校华南理工大学机械工程专业毕业。
标准国内大学本科，在39所高校中大概排位25-30间，中下，世界排名大多处于TOP刚上榜的位置，这样学历在京沪大环境下不会好混，想在世界强出头更是困难，
以跑步女性格，必然不会甘心这个起点，那么提升方向有三条路：
国内牛校硕士出国先工作然后在职或全职名校MBA跑步女选择了第二条，澳洲昆士兰大学硕士，信息系统专业
一切都很正统，和万千京沪中关村社畜，张江科技人标准配置近似。
昆大不在悉尼，也不在墨尔本，也不在首都堪培拉，学校位于昆士兰首府布里斯班，人口万，相当于北京十分之一。
环境是这样的，估计跑步的习惯也是这里养成的，对比北京环境，确实也委屈她了，京沪这样人均十多平米的空间，要被隔离封闭，属实难受（非洗地）。
重点来看看工作经历，领英上只显示38岁之后的履历（现已全删），但更新很全很迅速，看得出来是一个有计划有目的的外企职场人士，所有经历均为外企，基本集中于医药行业。
领英职业履历工作经历
IBM管理咨询ManagingConsultant（仅10个月）
管理咨询的职业路径各大公司大同小异，四大，IBM，Accenture等基本都是按照trainee、juniorconsultant、seniorconsultant、ManagingConsultant、seniorManagingConsultant、AssociatePartner、Partner……的级别往上升
38岁进IBM做管理咨询还是比较励志了（大多位于30-35），具体工作内容不明，Strategy（战略）、Operations（运营），HR（人力资源），乃至PM（项目经理）都可以统称为ManagementConsulting（管理咨询）
AstraZeneca项目经理（4年/最长的一段）
AZ（阿斯利康）为业内著名的激进公司，工作强度和考核压力极大，好处是锻炼人，成长极快。
国内总部正好位于上海张江高科非常标配AstraZeneca部门经理（3年9个月）
在项目经理位置上稳定了四年，晋升为了部门经理，这个转型还是比较大，从业务型转变职能型，管理能力要求大大提升。
AmgenISmanager（7个月，终于干回了读书的老本行，信息系统经理）
在大平台阿斯利康磨炼了近8年后，我们的梁大大就要猛虎下山了，于是一年之内跳槽了3家公司。
按马云说法，离职两种原因：
钱没给够。心受委屈。以梁女士这样的离职速度必然不是钱的问题，外企也不存在股份兑现的矛盾冲突。
如果是一年时间以上，还有可能是职位晋升，平台受限等原因。
而3-6个月离职最大的两点可能性，
与顶头上司不对路与企业文化八字不合Pfizer高级经理，数字网站主管（2个月）
辉瑞（著名产品万艾可，作用大家可自行搜索）工作仅两个月，基本属于刚进人还没认全就开始办理离职，毕竟多数公司要求离职需提前至少1个月。
Bayer制药智能与自动化主管（7个月）
终于进入到最大平台，而且落叶归根，正值壮年可以安定下来大展宏图，奈何落花有意流水无情，树欲静而风不止。
北京欢迎你，可惜现在不是年。
最终还是没能把这段职场记录提升到年这个量级。
结语：
仅暴露出的九年工作时间，即跳槽5家公司，其中4家职业经历以月为单位，多数猎头，拿到这样一份简历，都会皱起眉头，如此不稳定的经历，拿她的佣金，风险很高多半拿不到。而且每一家都会问到过往的离职原因，坑实在太多，也很难填。
不过此豪放女也有很多可以借鉴的地方
轻松突破35岁现象，最近3次跳槽均为45岁以后，事实上，35才刚开始这段神奇人生。
履历很诚实，尽管只有两个月，都依然如实反映，并未作假，而实际上要抹掉其中一段并非难事，更好说明同时也免掉许多的解释。这与国内或多或少简历造假的做法泾渭分明
许多职场人士都有这样的焦虑：自身行业圈子太小不好跳槽。的确有这样的问题，即使自身非常优秀，但无奈市场太小，买家不足甚至只有几位买家。然此例生物医药行业圈子也不大，头部企业更少，而能在这么有限的选择范围，都能找到这么多机会，还是说明打铁还需自身硬，有机会才能抓住。
定位非常明确，始终在一条线上发展，教育背景为机械和信息方面，尽管行业为医药领域，但职场方向均集中于信息系统，自动化，智能方面。医药不是本专业，信息技术也不是最强，但是两者结合的领域，就是核心竞争力，保持一个纬度上积累，数十年就能成一方霸主只可惜，最后这一家的离职原因，仍要保持诚实：
只能回答是，
因为喜欢跑步！
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