如何做好人力资源公司猎头

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猎头在国内已经将近发展了二十多年，不过很多求职者对猎头这一身份，充满神秘，当然其中也不缺乏很多猎头行业的跃跃欲试，其中人力资源就是很大的一部分，这就涉及如何做好一名合格的猎头，接下来就和大家详细的说一下：第一：职场经验，丰富的职场经验是指要求工作经验和管理才能，因为猎头一般面对的就是企业人力资源负责人或是一些老板，所以猎头要拥有丰富的职场经验会比较有优势，这样才能在中高层人员的交流时，表现出应该有的样子。同时才能在判断人才时不会遗漏。第二：行业背景，就现在来说，人力资源公司遍地是，而且社交软件的兴起也在同时在冲击着人力资源行业，猎头有时就显得可有可无的存在，猎头的要了解的就更多了，例如行业知识，产品详情，行业情况，运作模式，企业文化，企业架构，职责部门，业务流程，等等的行业知识和情况第三：人脉关系，在实际工作中，人脉关系显得更为重要，人脉关系才是人力资源公司的重点，而猎头的人脉关系就显得更加重要了，猎头其实就是依靠海量的人脉和资源工作的，这样才能时时了解行业信息，进而满足客户要求。不要用人时方觉少第四：人脉圈，要学会如何更新自己的人脉圈，只有经常更新，持续累积才会在工作中如鱼得水。猎头如何人脉就是很重要的事，要学会如何累积，怎样累积，累积人脉怎样维系，这个就是一个慢慢实践与经验的问题。第五：判断力，猎头的判断力是是非常重要的，这关系的你的人才选拔和企业对接上，只有你的判断足够准确才会在和企业对接是不会推荐错人，也不会在人才选拔时错误地给出成绩。这个经验尤为重要，但这个经验是一个时间积累的过程。第六：心理素质，作为猎头要有强大的抗压能力和心理承受能力，因为猎头接触到基本上都是企业的中高层，会出现很多变数和不确定因素，例如工作要求对不上，薪资待遇的变化等等，所以要做好心理准备第七：职业素养，既然做猎头就要明白猎头的职业操守都有哪些，像保密，诚信，企业实际情况等等，如果猎头没有得到这些要求，那么首先受到冲击的就是人力资源公司。现在消费者对各行业的诚信问题尤为看中，如果猎头的诚信出现问题的话，这会对于人力资源公司信誉造成不可挽回的损失。最后说一句，猎头这个职位不是谁都可以胜任，也不是谁都可以做的明天继续更新如何做好人力资源公司希望大家多多

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