随着企业竞争加剧，对人才的专业性、复合性和经验要求日益提高，企业对高级人才的需求量也再不断增加。
然而，传统招聘渠道已经解决不了企业高级人才的需求，越来越多的企业开始寻找猎头公司来帮助他们招聘高级人才。
但是，如何找到一家高质量的猎头公司呢？你们都做错了！
很多HR花费了很多时间和精力去搜集、整理、对比和沟通，大的小的，知名不知名的，找来的猎头公司似乎总感觉不那么如意。
找一家合适的猎头公司这么难吗？HR到底哪里没做对？
其实问题不出在找和选，真正的问题在选择猎头公司前，HR朋友们有没有做好这些准备工作，来帮助你更精准地找到适合自己的猎头公司呢？
一、明确岗位需求没有岗位JD前，请先不要急着招聘！
招聘前，需要清楚这个岗位是长期还是短期？是需要招聘还是可以顾问式？这个岗位的人来解决哪些问题和工作？需要做到什么程度？要达到目标，这个人需要具备哪些素质和能力？明确自己的招聘需求。
二、制定岗位JD根据第1步确定好岗位需求，制定好岗位JD（核心岗位职责和岗位要求）。岗位JD可以帮助你更好地了解猎头公司提供的服务是否符合需求。
注意：主要针对高级岗位，比如总监、总经理、副总、工程师、CEO等
我们经常收到HR发来的岗位JD，一做岗位调研整个需求完全对不上，你从网站扒的JD不是你的真正需求，再专业的猎头也是爱莫能助啊！
中基层岗位还好点，高级岗位HR千万不要网上随便扒一个同岗位JD来用！公司业务、规模、地域、招聘需求等等都不同，用人需求怎么可能相同？无异于“自杀式招聘”。
三、确定渠道明确了岗位JD后，要考虑通过哪些方式可以获得这样的人呢？（高级人才）
一是内部推荐，招聘成本最低的方式，看看公司内部有没有人可以承担或者推荐，如果有那又可以节省一部分招聘费用并且可以快速上岗。
如果没有，再考虑第二种，选择一家适合的猎头公司，招聘网站就不讲了，之前分享过招聘网站只能满足中基层岗位的招聘。
总之，不要随意招聘，更不要随意找猎头公司来招聘你自己都不知道的人！做好业务分析，做好岗位需求分析，再去根据你的招聘需求去选择猎头公司，才可以事半功倍！
关于怎么选择猎头公司，下一期给大家具体分析如何避坑，找到真正适合自己的猎头公司。
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