如果用一句话描述猎头，你会说什么？
“不就是招聘中介，有什么稀奇的？”“就是一个人才掮客，我觉得没什么很特别的...”“猎头看快了我还以为是猪头呢！”可是随着数据证明，在国内用猎头的企业
72%的中大型企业在遇到招聘人才问题的时候，首先考虑选择猎头公司来负责招聘。
在最近的职场工作中，我更是接到了不少大型企业HR的咨询，目的为明年的招聘做准备，HR更是联系不同类型的猎头公司，因此今天这个排名很有必要了解，开始为明年的招聘做准备了！
国内排名前十的猎头公司南方新华.成立于年
华盛猎头.成立于年
久起猎聘.成立于年
摩飞达猎头公司.成立于年
上海利高猎头.成立于年
希奥达猎头.成立于年
锦绣管理咨询公司.成立于年
中北信达猎头公司.成立于年
壹合咨询公司.成立于年
艾莫森猎头公司.成立于年
以上公司的排名依据是根据猎头公司的品牌价值、市场规模、成立发展实际情况等综合得出，仅供参考，要以实际沟通情况为准哦！
Judy温馨提醒：
选择猎头公司一定要多找不同的排名进行对比，在全域不停的找各类信息进行收集，收集信息越丰富，你最后的结果就会越准，你的BOSS才会更满意~
国内前十名猎头公司的收费解答被问到的最多话题即是：猎头公司到底是怎么收费的???
这其实真的不难，你只需要搞清楚收费的模式+标准即可！
收费模式+收费标准
1、固定费用模式
不管找不找得到优质的候选人入岗，企业都需要向猎头公司支付一笔固定服务费用来满足猎头公司前期所消耗的物力财力。这个费用需要企业和公司商量好，形成合同的确定，固定收多少费还要根据岗位的难易程度来决定。
一线城市为例子：一般情况是W起步。
2、成功费用模式
猎头公司只有！注意只有，找到企业满意的候选人之后，成功了再支付费用，依据标准是候选人岗位综合年薪额的百分比。在确定合作之前，双方签订好合约条例，猎头对岗位评估之后给到双方确定的收费标准，以及支付的方式。
一般来说，国内前十名的猎头公司收费标准一般是：候选人岗位综合年薪的20-25%。支付方式以阶段性情况来支付。
提示猎头公司的收费比例低于20%的猎头公司，选择一定要谨慎！因为其实收费低对于企业来说不是一件好事！很有可能猎头公司会在中间进行很多“捣鬼”，比如刻意降低优质候选人的推荐，拉长招聘时间，假简历情况比比皆是。
Judy给大家分享也是希望企业还有HR一定要把眼光放长远！得不偿失会让招聘变得复杂重重！
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