岗位职责：
1.与业务和人力资源组织合作，识别、开发和实施有效的工具和解决方案，以推动人才发展；
2.设计和实施综合人才管理解决方案，如人才评审、继任计划、经理管理、岗位认证、能力模型、人才评估等；
3.优化岗位顺序、岗位等级、岗位地图，建立集团岗位体系；推动岗位制度在经理任免、招聘管理、薪酬管理等职能方面的标准化应用；
4.建立和加强基础设施，以支持和支持员工的职业发展/轮岗，相关政策等；
5.与人才招聘团队合作，推动招聘工作，以支持业务的长期人才需求；
6.为战略业务需求设计和推出具体的领导计划。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、组织心理学或学习与发展专业；
2.具有上述学科硕士学位者优先；
3.5年以上跨国公司相关工作经验，有研发和制造相关工作经验；
4.具有咨询公司组织设计、部署和评估的相关工作经验和方法；
5.在快节奏和快速变化的环境中与高级管理人员一起工作的经验是必不可少的；
6.具备运用心理测试、评估中心、度反馈问卷等工具进行人才评估和开发的技能；
7.有项目实施的成功记录；
8.能够独立工作和协作；
9.作为商业伙伴，有很强的商业头脑；
10.快速的工商学习能力；
11.对业务需求和人力资源政策保持敏感；
12.优秀的书面沟通、演示、人际关系和项目管理能力；
13.英语和普通话流利。
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