误区一：猎头是简历搬运工
大多数企业因为找不到猎头而决定雇佣猎头，如果人力资源部能在网上找到合适的人才，他们就不会与猎头公司合作。猎头公司为客户选择候选人，不仅仅是在网上寻找简历，而是根据客户的需求选择合适的渠道寻找候选人。
误区二：猎头没有门槛
猎头行业门槛低，几乎没有门槛，人人都能做到，是真是假？之前，许多猎头公司扩大了自己的团队，招聘了许多专业能力差甚至文化程度差的猎头，事实上猎头不是人人都能做的，也不是每个人都能做好的，每家公司都有严格的培训和考核，考核结束后，新人会做出选择。“一入猎头深似海，从此回头是路人”。随着行业要求的提高，真的不可能做到想做就做。
误解三：猎头是求职者
猎头公司简单来说的工作是企业与候选人之间的桥梁，普通和普通人才中介没有区别，然而职业猎头不仅仅是老板的领航人或候选人的职业规划师。
很多人认为猎头只是发发简历，但他们忽略了简历背后的付出工作，他们在早期阶段分析工作需求，上传工作，筛选简历，他们对企业的责任更大，而中介往往是简单的撮合，找到更多工作的人服务。
如果你的企业对高级人才有需求，可以找成盟人力资源帮助实现，成盟人力资源将满足企业对高级人才的迫切需求。
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