当今世界经济全球化，人才战略和人才开发对于国家可持续发展的重要性不言而喻，中国作为最大的新兴发展中国家，理应在全球经济和人才资源建设中占据重要高地，中国已占全球科教初创投入份额一半左右。
高科技、高管等高端人才的争夺由来已久，不论国家还是行业、企业间竞争日益成为常态。看看马云的“达摩院”和湖畔大学，各互联网大佬公司的高管，都能看到猎头活动的场景和成果。
一、猎头起源
“猎头”这词含义和由来是什么呢？猎头是物色人才的人，猎头业务也叫高级人才寻访。作为大众好奇的行业之一，起源于20世纪40年代，由美国麦肯锡等管理咨询公司因管理部门业务需要，二专门成立的高管招聘工作部门，进而发展成一批早期猎头公司。
二、全球猎头行业态势
前几年电视剧《猎场》里所说的“五大”就是指国际顶尖的前五大猎头公司，分别为光辉国际、海德思哲、史滨莎、亿康先达、罗盛。这五大公司由上市公司，也有合伙人制度，业务遍布世界主要大洲，上千家分公司和办事处，覆盖世界强企业超过50%的董事和高管职位。业务定位为职位高、收费高，寻访职位年薪均在30万美元以上，收费大多为招聘职位年薪的三分之一，如光辉国际，年营业收入近5亿美元。
三、国内猎头行业态势
世界五大猎头公司早在上世纪九十年代就已进入中国市场设立办事处，处理业务和拓展中国日益增长的国内市场市场，并开发成立分公司或官方合作。目前，国内市场外资企业主营业务和新兴外企国内排名已发生变化，国内经营十年以上的本土猎头公司近年发展也很不错，早已实现跨区域运作，其中，资本发挥着重要作用。新兴猎头公司规模小，数量上万家。
据不完全统计，全国网络人才招聘业务和高级人才寻访均过百亿元营收，年中高级人才服务规模已超亿元。
四、猎头公司的经营
作为对企业发展和人才有深刻影响力的业务，一直以来颇受业界
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