6月17日，新浪财经消息：汇丰控股正恢复此前被叫停的大规模裁员计划，预计将在中期内裁员3.5万人，同时继续冻结外部招聘行动。
此前2月份，汇丰曾宣布计划在三年内裁员3.5万人。随后3月份，汇丰又称考虑到疫情原因，暂停执行裁员计划。
想想汇丰的HR也是一脸懵逼，当初说好不裁员的，怎么现在就要把我们给干掉了？
无独有偶，最近，“中国第一家猎头公司”——北京泰来猎头咨询事务所歇业的消息，也引发很多人唏嘘。
很多人表示疑惑：疫情期间都坚持住不裁员的公司，怎么突然就要裁员3.5万了人？一家有27年历史的专业猎头公司，怎么说倒就倒了？
而作为同行，感慨之余，我们也需要静下心来思考：今年如果你所在的公司需要裁掉一部分HR，会有你自己吗？
01
这个时代，做HR需时刻保持危机感
我的朋友雯雯，也是今年被裁员的一员。
雯雯大学毕业后一直在当地做HR主管，人力资源的六大模块，说起来都精通，具体问她比较擅长哪个却说不出来。
年近30的她，也曾有过“世界很大，我想去看看”的冲动，但由于雯雯岗位的工作量与工作内容都比较稳定，所以她一直就按部就班地做着。
然而今年，雯雯公司面临严重的经营危机，公司不得已启动了裁员计划。
作为HR的雯雯，不幸的也在裁员名单之列。
这些年一直兢兢业业工作的雯雯蒙了，但又不得不面对这样残酷的现实：原来HR也有被裁的！
按照老板给的说法：你确实做了不少后勤保障的工作，但归根到底不能创造价值，这种时候我只能先保有产出的业务了……
一句“不能创造价值”，让雯雯沉默良久。“其实HR和业务一样，也能为公司创造价值。”
这句话滚在雯雯舌尖，最后又无数次被脑子浮现的统计考勤、招聘、办理入离职手续、买社保公积金、做培训登记、办公用品的采买......的画面给狠狠地咽了下去。
原来打出去的子弹，总有一颗会干掉自己。
这个时代不再有所谓的稳定工作,每个人都要做好被裁的准备，包括HR自己。
02
面对裁员，什么样的HR会有职业危机？
无论在专业的HR眼里，还是老板的眼里，对于公司裁员标准的认识，都是一致的：那就是拿容易被替代、价值贡献少的人先开刀。那面对裁员，什么样的HR会有职业危机呢？1.只做事务性工作不提升专业能力的HR这些年，我发现身边有许多HR都掉进了“忙碌陷阱”，工作状态时会干得乐此不疲，可一旦结束后仔细回想，又觉得好像什么事也没有做成。他们中有部分是HR新人，头几年干事务性工作也很正常；还有些则是小企业的HR，行政人事不分家，想摆脱“打杂”的命运，似乎也很困难。这些理由从表面看，都很充分。但如果你在HR领域已经深耕了五年、十年，仍然天天打杂，那么不但你的专业水平没有进步，整个职业生涯都值得重新思考了。究其原因，主要有两点：一是无法被委以重任。如果HR连“打杂”的事情都做不好，老板凭什么会交给你战略性的任务？二是工作价值没有展现。有些HR往往自己干得累死，还吃力不讨好。甚至在老板眼里，你花出去的钱一点价值都没有。2.不懂战略、业务的HR举个最简单的例子，HR不懂公司业务，就会连招聘都做得不专业，比如面试个业务经理，候选人问：贵公司年营收是多少？市场份额占有率是多少？公司在未来的五年内有什么业务规划？如果不了解业务，你只能说：不好意思，这个问题我不太清楚，我得先向领导去了解下回复你。你的话音未落，HR招聘的专业度在候选人心里瞬间化为乌有，同时还有损雇主形象。3.职业目标不清晰有不少HR在工作了几年之后，就觉得自己的职业非常迷茫。在公司没有钱、没有权、老板还不认可，做HR是不是没有前途？其实对人力资源的职业发展来说，无非是两条道路，一条是留在企业继续做人力，另外一条是跨界转型。
如果留在企业，可以按照“行业-企业-职业”的思路考虑自己的定位。
一是行业，选择朝阳行业会有助于个人视野的拓宽及能力的提升。
二是企业，如果有机会，进入一家龙头企业能让你成长更快。
三是职业，按照人力资源的特点，既可以做单一模块的专家，也可以往管理通道发展。
如果选择转型，也有很多方向可以考虑，比如猎头、培训讲师、管理咨询、职业规划师等。
图片来源：HR职业经理人课件所以，你所认为的HR没前途，这绝对是一个误解。不是你的职业没前途，而是你没有前途。03
别等到失业
才想起专业
今年有句话很流行：别等到失业，才想起专业。但这个专业已不再是专业的人力资源知识，而是除了学习人力资源体系知识外，HR还应积累一定的业务、财务等方面的综合知识，绝不能“闭门造车”。同时，修炼情商、逆商、个人修养等软实力也至关重要。那么，如何才能更专业呢？麦肯锡日本公司前负责人大前研一，曾提出过一个“专业四要素”理论：保持学习、适应变化、擅长沟通、独立思考。保持学习是非常重要的。作为HR，要经常通过系统化的学习，不断更新自己的知识库，提升相关专业技能，快速响应时代变化，提高自己应对危机的能力。所以今天，为了帮助HR伙伴们，从繁多的日常事务中抽身出来，我们特别邀请到9位业界大咖，联袂打造出：年三茅第一款HR必修实操课——《HR职业经理人》。这是一套被市场验证的三茅精品课程，现已更新至3.0版本，更全面更系统更快进阶，年全新出发。只要80天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。比起市面上的其他HR课程，三茅网的课程一直以“硬核实战”著称：这套课是三茅专门花费大半年，调研上千用户，用心设计的从精通到资深HR研修班。保证让你学得会、用的上、花的值！（记得看到文末，还有超值福利等你~）咨询课程报名详情添加下方转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/21.html
