看到智联招聘发布《年春季深圳雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，深圳地区年春季求职期的平均薪酬为元/月，在全国排第3位。其中，平均月薪元的深圳求职者以上占60.1%，在元/月至元/月的占22.9%，还有15.2%月薪为-元。
很多网友纷纷刷屏留言：是我不配？这么一看数字都是轻松上万，再看身边现实，这是侮辱谁的？
有网友表示，这种数字调查越来越没有参考性了，不把经验，学历标记出来，完全就是为了流量，只会让更多人变浮躁，不踏实工作。
实际上不说这些数字是怎么来的，严不严谨。作为一个管理者和打工人，金三银四招聘季，就经历了一些不靠谱的猎头表现。
不靠谱一，吃不准岗位要求，完全是为了完成推荐量KPI推人。甚至随意到本来要找A,A拒绝，然后缠着人家要同事B,C的信息。作为管理者，不得不说市面上很多猎头不够专业。这明显不只是新入职的小白的问题，也和公司培训管理欠缺有关系。拿到一个项目，如果吃不透岗位要求和描述，加之不懂“换行不换岗，换岗不换行”的职场素养，所谓“勤奋”说不清岗位描述，做不了职业规划，只会让人怀疑你的职业水准和企业的真实性。
不靠谱二，很多猎头完全不做功课，不了解岗位要求，连雇主甲方的介绍都搞不清。举个例子腾讯投资了很多企业，同一知名股东并不意味着这些企业的业务性质就完全一样。退一万步来说，你让别人跨黄跳槽，还要自降薪水，你说作为一个经验丰富的人才如果信你，这是图啥呢？作为猎头你首先要明白之所以“因人设岗，因岗找人”，是因为有很多不确定性。你要做的是尽量按照甲方的要求找到最匹配的人才，然后由甲方确定。而不是完全想当然的自我认定或否定。至于收回扣，帮助一些本不合的面试者内推的做法就更差劲了。
不靠谱之三，很多猎头电话打通了才发现人才和岗位不匹配，那你为什么要打电话？而且一个劲的要加
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