来源：南早网
近期，猎聘上线“直播招聘节”，推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。2月24日，猎聘特邀绿城中国控股有限公司（以下简称绿城中国）代表做客猎聘直播招聘节“非凡直播间”。
“非凡直播间”是猎聘春季直播招聘活动的主题直播间之一，旨在为非凡雇主获奖企业提供发声平台，帮助企业和求职者搭建高效招聘求职通道。直播过程中，绿城中国本体建设中心人才配置经理赵凤琴围绕公司业务、用人理念、培养体系、福利待遇和热招职位等进行详细介绍。
绿城中国是国内领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，为典型的混合所有制企业，布局3大板块和9大业务。目前总资产规模超亿元，净资产近亿元，行业排名位列TOP10，“绿城”品牌价值亿元，多年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“中国房地产顾客满意度领先品牌”等殊荣。
年，绿城中国在员工认同感、愉悦感和成长感等方面以过人的口碑从众多企业脱颖而出，荣获猎聘“浙江年度非凡雇主”。在猎聘直播间内，赵凤琴作为员工代表，首先结合自身经历从这三方面进行了分享。
认同感方面，赵凤琴称，绿城中国自带的“人文理想主义”基因具有强劲的感召力，公司也在落地、传承企业价值观方面做了非常多的动作，比如组织有趣的“企业文化PK赛”，让员工在玩游戏的同时理解并践行企业文化，加深认同。此外，通过人性化的员工关怀，让员工对公司产生归属感，归属感是认同感的升华。
愉悦感方面，绿城中国一直致力于调动每一位员工的主观能动性，为员工搭建实现自我价值的平台，同时在办公环境打造、组织氛围营造和福利体系建设等方面落到实处。
谈及成长感，赵凤琴提到，绿城中国有完善的培训体系和明确的成长路径，也有师徒文化的历史传承。与此同时，组织敢于容错、鼓励员工创新，最终实现员工与组织的共同发展。
对于雇员们重点关心的职业发展和福利待遇问题，赵凤琴在猎聘直播间的“快问快答”环节也做了详细分享。
“从机制体制来讲，绿城中国有覆盖员工全职业生命周期的人才培养体系、有专业；管理双通道的发展路径；从保障机制来讲，绿城中国有实体的企业大学、各地有区域分校；此外还有线上学习平台，公司上千名认证讲师和培养课程免费开放给员工。绿城，真的是一所学校!”特别的是，针对新员工，绿城中国也有定制化的培养计划。针对校招生的“青柠檬计划”、社招人的“黄柠檬计划”以及社招关键岗位的“柠檬+计划”，能够满足不同类新员工的诉求，帮助员工更顺利地适应。同时，据赵凤琴分享，绿城中国内部还有“知识中心”，全面的内部标准和操作手册，可以帮助新员工更快地投入工作。
在福利待遇方面，绿城中国除了有完善的短中长期激励机制外，赵凤琴还在猎聘直播间通过举例子的方式介绍了一些特色的活动。如周三活动日、五一座谈会、食堂包三餐、员工及家属免费体检、弹性福利平台、红娘奖等，以及依赖公司平台可享受的购车折扣、家电、房屋维修、购房优惠等令人艳羡的好福利。
最后，绿城中国在猎聘直播间重点介绍了众多城市的招聘岗位，以重资产板块为主，涉及管理类、大生产类、营销类和职能4类，具体包括绿城中国运营管理中心计划运营专业总监、绿城中国财务资金中心税务副总监、郑州项目群营销服务部总经理、佛山项目群投资副总经理等，受限于时长较短，绿城中国各版块还有众多岗位在招聘中，感兴趣的伙伴可以及时 作为国内中高端人才职业发展平台，猎聘始终
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